公司人事行政主管的崗位職責（精選14篇）
公司人事行政主管的崗位職責 篇1
1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;
2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;
3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4.嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;
5.行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。
6.管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排;
7.上級交辦的其他工作。
相關文章：
1.人事行政主管的崗位職責范文
公司人事行政主管的崗位職責 篇2
1、負責全面推動企業文化系統建設工作
2、負責企業文化活動方面方案制作與組織實施;
3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;
4、執行情況的檢查、落實和反饋;
5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;
6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;
7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;
8、完成領導交辦的其它工作。
公司人事行政主管的崗位職責 篇3
1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、制作工作;
2、負責公司企劃創意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設計和撰寫;
3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計;
4、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理;
5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。
公司人事行政主管的崗位職責 篇4
1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;
2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標;
3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析;
4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;
5、負責公司績效管理工作;
6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;
7、全面負責公司行政后勤事務工作。
公司人事行政主管的崗位職責 篇5
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
公司人事行政主管的崗位職責 篇6
1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
公司人事行政主管的崗位職責 篇7
1、薪酬、績效制度的建立：
a)關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;
b) 開發不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;
c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;
公司人事行政主管的崗位職責 篇8
1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程;
3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;
4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善;
5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;
7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;
8、熟悉現代酒店管理制度;
9、領導安排的其他臨時性工作。
公司人事行政主管的崗位職責 篇9
1、為公司事業發展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、定期提交公司人力資源分析報告，調整薪酬架構。
3、負責公司行政工作，包括工程、后勤，廠區安全管理，5S管理工作。
4、為公司事業發展，帶頭推動公司理念及企業文化的形成;
5、 指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。
公司人事行政主管的崗位職責 篇10
1、建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;
9、協助領導對各項行政事務的安排及執行;
10、完成上級交給的其它事務性工作。
公司人事行政主管的崗位職責 篇11
1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;
2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;
3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;
4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;
5、上級交代的其他事宜。
公司人事行政主管的崗位職責 篇12
1、協助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃
3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調
5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動
公司人事行政主管的崗位職責 篇13
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
公司人事行政主管的崗位職責 篇14
1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質量進行監控管理。
2.人才信息持續儲備、搜集
3.入職新員工及時入庫更新資料