人力資源六大模塊崗位職責（精選17篇）

人力資源六大模塊崗位職責 篇1

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

　　2、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;

　　3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

　　4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規(guī)劃、建立 、完善培訓體系;開發(fā)培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;

　　5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。

人力資源六大模塊崗位職責 篇2

　　1、根據公司業(yè)務學習體系的規(guī)劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

　　2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標;

人力資源六大模塊崗位職責 篇3

　　1、根據公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源六大模塊崗位職責 篇4

　　組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時預警人員流失風險

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

　　用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

　　制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)

　　培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

　　6. 監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源六大模塊崗位職責 篇5

　　1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。

　　2、執(zhí)行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

　　3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源六大模塊崗位職責 篇6

　　1、負責公司研發(fā)相關部門員工關系管理，組織氛圍建設;

　　2、負責公司績效考評工作;

　　3、對接公司研發(fā)部門招聘計劃的組織實施;

　　4、承接公司人資行政相關工作在研發(fā)部門的組織實施。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源六大模塊崗位職責 篇7

　　1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;

　　2、配合項目經理、培訓師與客戶進行工作溝通;

　　3、完成部門領導安排的其他相關工作。

人力資源六大模塊崗位職責 篇8

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業(yè)郵箱;

　　7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源六大模塊崗位職責 篇9

　　1.根據公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　2.根據業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

　　3.根據公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　4.根據績效與工資掛鉤的規(guī)定，協助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

　　5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納;

　　6.依據公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調;

　　9.其他人事日常工作。

人力資源六大模塊崗位職責 篇10

　　1.梳理和優(yōu)化員工關系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行。

　　2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。

　　3.勞動合同管理和檔案管理。

　　4.教職工職稱評審和培訓工作。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源六大模塊崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1. 協助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;

　　2. 協助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

　　3. 參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

　　4. 協助日常行政文書工作，包括統計、整理人事檔案，協助考勤數據整理，費用報銷等。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，有 3 年以上相關工作經驗;

　　2. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3. 工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。

人力資源六大模塊崗位職責 篇12

　　1. 根據業(yè)務發(fā)展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

　　2. 組織業(yè)務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。

　　3. 主導開展員工培養(yǎng)工作，包括設計培訓方案，組織業(yè)務部門開展在崗培養(yǎng)，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

　　4. 主導開展績效管理工作，組織業(yè)務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷優(yōu)化績效考核方案。

　　5. 推動公司文化氛圍建設。

人力資源六大模塊崗位職責 篇13

　　1、深入理解公司業(yè)務發(fā)展邏輯，善于發(fā)現業(yè)務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

　　2、協助大區(qū)負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);

　　3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

　　4、協助大區(qū)負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務

人力資源六大模塊崗位職責 篇14

　　1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;

　　2.負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;

　　3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控;

　　4.負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;

　　5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理;

　　6.組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;

　　7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源六大模塊崗位職責 篇15

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統招本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源六大模塊崗位職責 篇16

　　工作職責：

　　1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關系模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。

　　2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;

　　3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

　　4. 負責HR系統中員工職位信息、匯報關系等清理;

　　5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計制作與提報。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學歷;

　　2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經驗 ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統;

　　4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數據敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源六大模塊崗位職責 篇17

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　8、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。