人事部部門主要職責（精選17篇）

人事部部門主要職責 篇1

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部部門主要職責 篇2

　　1、協助人事經理統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃逐步推進實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　4、負責公司整體企業文化的建設，促進團隊建設;

　　5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，并為其后續的調整及優化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;

　　7、完成上級領導安排的其它事項。

人事部部門主要職責 篇3

　　1、嚴格遵守公司各項規章制度。

　　2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

　　3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

　　4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。

　　5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。

　　8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領導交辦的其它任務。

人事部部門主要職責 篇4

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負責新員工培訓工作

　　4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

　　8、協助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績效管理、考勤等工作

　　10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。

人事部部門主要職責 篇5

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

　　2、員工關系管理

　　(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;

　　(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;

　　(4)負責人事檔案的管理工作;

　　3、組織規劃與發展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;

　　(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關政策，結合同行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;

　　5、績效管理

　　(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;

　　(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部部門主要職責 篇6

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

　　2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

　　3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;

　　4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

　　5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關系的處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

人事部部門主要職責 篇7

　　1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

　　2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;

　　3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;

　　4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部部門主要職責 篇8

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;

　　4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事部部門主要職責 篇9

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發展

　　(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5.安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6.強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7.塑造企業形象

　　(1)、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　(3)、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部部門主要職責 篇10

　　1.協助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關系溝通協調;

　　5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領導安排的其他臨時性工作。

人事部部門主要職責 篇11

　　1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

　　3、跟進招聘新人的入職轉正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部部門主要職責 篇12

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;

　　3、負責公司人員的檔案管理;

　　4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

　　5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協助行政其他工作;

　　10、完成上級領導交代的其他事務。

人事部部門主要職責 篇13

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　5、領導安排的其他行政事務。

人事部部門主要職責 篇14

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

人事部部門主要職責 篇15

　　1、負責公司的人事管理工作;

　　2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、負責公司文化宣傳工作;

　　5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

　　6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負責公司行政總務的工作;

　　8、完成總經理交辦的其它工作任務。

人事部部門主要職責 篇16

　　1.建立健全資產管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產，采購、添置、維護公司固定資產;并進行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部部門主要職責 篇17

　　1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設

　　2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;

　　6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

　　7、建立完善的人事管理文件制度并實施。