人事專員工作職責職能（通用17篇）
人事專員工作職責職能 篇1
1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程并有效的落地執行;
2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;
3、組織員工培訓;
4、薪酬方案的制定核算;
5、辦公用品采購等;
6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;
7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;
人事專員工作職責職能 篇2
新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理
員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議
薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料
制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查
人事部門工作的改進
人事文件和制度的改進完善
合理配備各部門的人力資源
組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋
人事專員工作職責職能 篇3
1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;
2、負責所轄范圍內考勤管理工作;
3、負責物資采購、入庫及管理工作;
4、負責所轄版塊財務結報工作(采購報銷等);
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責職能 篇4
1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執行招聘工作流程，評估招聘效果;
2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;
3. 律師轉所手續，執業證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續辦理;
4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統計報表;
5. 統計律所人事相關費用數據，及時提交財務;
6. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協等政府部門通知的下達，文件的傳達;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責職能 篇5
1. 根據公司人力需求，進行招聘;
2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;
3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;
4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;
5.完成領導交代的其他任務。
人事專員工作職責職能 篇6
1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續;
2、負責員工的考勤錄入和維護工作;
3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;
4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告;
5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社保基數、公積金基數的調整;
6、根據公司業務發展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關系;
7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率;
8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
10、處理好公司后勤保障工作;
11、領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責職能 篇7
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;
7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人事專員工作職責職能 篇8
1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;
2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;
3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;
6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;
7.員工勞動合同的簽訂及管理;
人事專員工作職責職能 篇9
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責職能 篇10
1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員工作職責職能 篇11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;
3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展
4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;
6、負責內部文化建設工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專員工作職責職能 篇12
1、協助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;
2、協助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;
3、根據公司發展規劃及用人部門需要，制定并執行招聘計劃，高效完成招聘任務;
4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;
5、負責公司人事行政日常規章制度的搭建;
6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;
7、 協助總經理處理其他日常人事類工作
人事專員工作職責職能 篇13
1、協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;
3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;
2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;
3、耐心、細致，具有良好的溝通及協調能力;
4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。
人事專員工作職責職能 篇14
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責職能 篇15
1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫;
2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系;
3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批;
4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;
7、完成領導交代的其他工作內容。
人事專員工作職責職能 篇16
1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業務辦理流程反饋、勞動關系等問題;
3.負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;
4.負責按公司相關流程提交報告及報表;
人事專員工作職責職能 篇17
1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。