人力資源部職責（精選14篇）
人力資源部職責 篇1
1、 建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;
2、 制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施;各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
5、其他突發事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。
人力資源部職責 篇2
1. 協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;
3. 協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施;
4. 協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作;
5. 協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;
6. 收集整理人力資源相關數據;
7. 協助完善公司各類福利制度;
8. 協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施;
9. 協助處理勞動爭議;
10. 負責部門日常行政工作;
11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;
12. 負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;
13. 完成上級領導交辦的其它事項。
人力資源部職責 篇3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
人力資源部職責 篇4
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人力資源部職責 篇5
1、協助上級領導管理和維護招聘網站
2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
3、負責員工的培訓和績效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
5、管理人力資源相關文件和檔案
人力資源部職責 篇6
1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;
2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;
3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;
4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;
5. 協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;
6.完成上級交辦的其它工作。
人力資源部職責 篇7
1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關系管理;
2.審核員注冊及能力保持的持續監督;
3.審核員專業能力評定;
4.其他行政事務。
人力資源部職責 篇8
1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，并獨立開展招聘工作;
2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;
3.負責員工關系管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;
4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;
5.完成上級安排的其他臨時性工作。
人力資源部職責 篇9
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導
出具數據分析結果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
人力資源部職責 篇10
1、負責公司職位和編制的管理;
2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;
3、負責公司招聘渠道的開發和管理;
4、負責招聘流程的優化以及招聘數據的整理分析;
5、維護人才儲備庫。
人力資源部職責 篇11
1. 參與人力資源的各類工作，協助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關系、薪酬等;
2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;
3.推進日常行政的管理;
人力資源部職責 篇12
1.協助開展招聘及培訓工作;
2.協助績效數據統計分析工作;
3.協助管理人事信息與員工檔案;
4.協助部門總監完成人力資源其它模塊的工作;
5.完成上級交代的其它任務。
人力資源部職責 篇13
1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;
5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;
8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。
人力資源部職責 篇14
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續簽、用工備案、檔案管理等相關工作。