事業(yè)單位人事股職責(zé)（通用13篇）

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇1

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);

　　2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3 收集，整理績(jī)效考核方法及考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助各部門指標(biāo);

　　4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;

　　5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

　　6.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

　　7.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　8.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　9.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)工廠員工的招聘工作;

　　2.入職手續(xù)辦理，新員工的培訓(xùn);

　　3.合同的簽訂;

　　4.負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)和結(jié)算;

　　5.日常的請(qǐng)假、出差、離職等;

　　6.員工的住宿的安排;

　　7.負(fù)責(zé)公司行政制度的監(jiān)督與執(zhí)行，對(duì)員工思想和工作上的溝通，與激勵(lì)

　　8.組織員工舉辦生日會(huì)，年會(huì)等

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司招聘要求，進(jìn)行員工招聘;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)制度和流程;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員檔案信息管理和維護(hù);

　　5、完成上司安排的其他工作。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇4

　　1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

　　2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

　　3. 月度績(jī)效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護(hù)與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

　　9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇5

　　(一)日常篩選、甄別優(yōu)秀候選人、并且跟進(jìn)聯(lián)系完成招聘流程，促進(jìn)入職

　　(二)負(fù)責(zé)進(jìn)行員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離及處理其他員工關(guān)系事宜

　　(三)積極溝通完成部門指標(biāo)，協(xié)助處理其他部門的事物工作

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助公司完成招聘任務(wù)，包括渠道維護(hù)、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選以及面試邀約;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;

　　4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及匯總;

　　5、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、采購(gòu)、登記、管理，并有效控制成本;

　　6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作;

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)辦公室行政、接待日常工作;

　　2. 為豐富員工生活，組織安排各類活動(dòng);

　　3. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布與更新、簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約面試，協(xié)助完成招聘任務(wù);

　　4. 負(fù)責(zé)入、離職手續(xù)辦理，建立、維護(hù)人事檔案，管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等人事重要文檔;

　　5. 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)和部門開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　6. 負(fù)責(zé)公司考勤管理，并及時(shí)進(jìn)行核對(duì)通報(bào);

　　7. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇8

　　1，負(fù)責(zé)本部門日常性事務(wù)工作，以及負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)翻譯工作等相關(guān)工作;

　　2，負(fù)責(zé)管理采購(gòu)、生管物流的日常運(yùn)作，安排日常生產(chǎn)計(jì)劃及日常出貨管理;

　　3，人事、總務(wù)相關(guān)后勤事務(wù);

　　4，財(cái)務(wù)事務(wù)性工作。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實(shí)施績(jī)效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門及事業(yè)部的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵(lì)保障制度。

　　7、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題。

　　保障日常行政、后勤管理、總務(wù)安全等服務(wù)工作的有序開展。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計(jì)劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃的完成;

　　3、組織部門周例會(huì)，安排落實(shí)部門相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程;

　　5、績(jī)效管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布;

　　7、負(fù)責(zé)組織各部門崗位職責(zé)修訂或更新;

　　8、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓(xùn)資料管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

　　10、行政事務(wù)管理。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇11

　　(1) 負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

　　(2) 負(fù)責(zé)人員入職、離職過(guò)程管理及執(zhí)行，包括過(guò)程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　(3) 負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。

　　(4) 負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執(zhí)行。

　　(5) 負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行(計(jì)劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);

　　(6) 負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　(7) 負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

　　(8) 其他上級(jí)交辦事宜。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇12

　　1、配合公司總部的獨(dú)立進(jìn)行分公司各項(xiàng)人事、行政工作的開展;

　　2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程，定期對(duì)各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

　　4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

　　5、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項(xiàng)證照、資質(zhì)以及證照、資質(zhì)的年審;

　　6、建立并維持良好員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇13

　　1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績(jī)效 制度 招聘等)

　　2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫(kù)建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。

　　3 、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施、監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。

　　4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立。

　　5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。

　　6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。