人事部職責支部職責（精選14篇）

人事部職責支部職責 篇1

　　-配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務端所需進行相關(guān)產(chǎn)品培訓;

　　-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

　　-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統(tǒng)籌;

　　-為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導;

　　-匯總項目數(shù)據(jù)，制作項目總結(jié)報告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇2

　　1、深入了解研發(fā)部門的業(yè)務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支持;

　　2、負責招聘團隊與研發(fā)之間的前端對接工作;

　　3、負責落實云南區(qū)域內(nèi)各項人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、協(xié)助研發(fā)部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留;實現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展;

　　5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;

　　6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事部職責支部職責 篇3

　　1、負責工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作，確保工資發(fā)放及時與準確;

　　2、根據(jù)公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關(guān)系，營造良好的公司氛圍;

　　4、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部職責支部職責 篇4

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　4、負責考勤、員工請休假的管理;

　　5、組織新員工培訓。

人事部職責支部職責 篇5

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部職責支部職責 篇6

　　1、根據(jù)各部門需求合作及維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎(chǔ)崗位面試;

　　2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

　　3、實習生需求人數(shù)統(tǒng)計，與校園招聘宣講，實習生協(xié)助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇7

　　1、負責事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

　　2、負責招聘渠道的開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責公司相關(guān)制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

　　4、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設，推動企業(yè)文化的落地。

人事部職責支部職責 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協(xié)助管理公司內(nèi)務， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部職責支部職責 篇9

　　1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行;

　　2、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導;

　　3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

　　4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

　　7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項費用支出;

　　8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

　　10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

　　11、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;

　　12、協(xié)助企業(yè)文化建設、協(xié)助處理集團重大行政事務工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇10

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門工作要求，保持良好的政企關(guān)系

人事部職責支部職責 篇11

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。

　　7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇12

　　1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

人事部職責支部職責 篇13

　　1、根據(jù)招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設;

　　4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務;

人事部職責支部職責 篇14

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。