人事行政部主要職責(zé)（精選16篇）

人事行政部主要職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、有效地維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率;

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進(jìn)行有效的評估;

　　4、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓(xùn);

　　5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇2

　　1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

　　2. 勞動關(guān)系管理：勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

　　3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　　4. 按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)

　　5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理

　　6. 公司證照辦理及管理

人事行政部主要職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負(fù)責(zé)對行政辦公物資進(jìn)行記錄、申購、發(fā)放等管理;

　　5、負(fù)責(zé)食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計每月水電費、食材;

　　6、外出政府相關(guān)部門辦理事務(wù);

　　7、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標(biāo);

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);

　　3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作;

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排;

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度

　　2、全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER入職洽談

　　3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，社保及公積金購買

　　4、負(fù)責(zé)公司員工團(tuán)建活動的組織，員工生日禮品發(fā)放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部主要職責(zé) 篇6

　　1、制定實施公司人力資源目標(biāo)及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部主要職責(zé) 篇7

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用;

　　3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，開展各項培訓(xùn)工作;

　　4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施;

　　5. 負(fù)責(zé)組織工作分析，進(jìn)行組織架構(gòu)完善，崗位說明書的制定和修訂工作;

　　6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象;

　　7. 負(fù)責(zé)安排日常行政、后勤總務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作;

　　8. 公司重大活動的組織、籌辦;

　　9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境的應(yīng)急相應(yīng)工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督;

　　10. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)對外溝通;

　　11. 負(fù)責(zé)組織環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)和公司文件的培訓(xùn)，提高員工的環(huán)境保護(hù)意識;

　　12. 參與綜合管理體系運行相關(guān)工作，體系審核、內(nèi)審及供應(yīng)商審核;

　　13. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇8

　　1、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

　　2、 負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

　　3、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

　　4、 負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。

　　5、 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

　　6、 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇9

　　1、 負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

　　2、 跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施;負(fù)責(zé)講師隊伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng);

　　3、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);

　　4、 統(tǒng)籌團(tuán)隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

人事行政部主要職責(zé) 篇10

　　1.及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

　　4.臺賬報表跟蹤記錄;

　　5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部主要職責(zé) 篇11

　　1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員招聘工作;

　　7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政部主要職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤

　　2、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作

　　3、負(fù)責(zé)各類.上傳下達(dá)的工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

　　6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理,準(zhǔn)確無誤地填制各種報表和表格;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事行政部主要職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)薪資計算及發(fā)放;

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當(dāng)一面;

人事行政部主要職責(zé) 篇15

　　1. 協(xié)助總部及各地分公司進(jìn)行招聘工作、考勤工作;

　　2. 負(fù)責(zé)新員工企業(yè)制度培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)部門開展員工持續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)督、落實;

　　3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進(jìn)人員情況;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度，組織并參與相關(guān)會議，跟進(jìn)會議商定事宜落實情況;

　　5. 負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障工作，維護(hù)辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;

　　6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;

　　7. 協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時交辦事項。

人事行政部主要職責(zé) 篇16

　　負(fù)責(zé)人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會議通知等);

　　負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流程;

　　3. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

　　4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

　　5.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　6.負(fù)責(zé)員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

　　7.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè)，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團(tuán)建、年會籌備活動等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。