企業人力資源管理的工作職責（通用12篇）

企業人力資源管理的工作職責 篇1

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經驗;

　　-熟悉企業勞資法務，處理過企業合并重組或結構性、戰略性裁員等項目者優先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

　　-良好的英文溝通與表達

企業人力資源管理的工作職責 篇2

　　1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

　　2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:

　　4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

　　5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

　　6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

　　7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;

　　8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

　　9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

　　11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;

　　12、領導交代的其他工作任務。

企業人力資源管理的工作職責 篇3

　　1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

　　6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企業人力資源管理的工作職責 篇4

　　1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　5.與員工進行積極溝通;

　　6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　11.領導交辦的其他工作。

企業人力資源管理的工作職責 篇5

　　1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;

　　4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。

企業人力資源管理的工作職責 篇6

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;

　　2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

企業人力資源管理的工作職責 篇7

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

企業人力資源管理的工作職責 篇8

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、 維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業務辦理。

企業人力資源管理的工作職責 篇9

　　1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

　　2.員工關系:負責所在區域人員的調轉入離工作;

　　3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

企業人力資源管理的工作職責 篇10

　　(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　　(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

　　(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

　　(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

　　(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

企業人力資源管理的工作職責 篇11

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

　　9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

　　9、完成上級領導交辦的其他任務;

企業人力資源管理的工作職責 篇12

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

　　5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。