公司人事專員的崗位職責內容（精選13篇）
公司人事專員的崗位職責內容 篇1
1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。
2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;
3.負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
4.組織安排員工活動、節假日福利申請發放;
5.辦公用品采購。
6.領導交代的其他工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇2
1.貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;
2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;
4.編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;
5.負責員工日常考勤的管理;
6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;
7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;
8.監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;
9.完成領導交辦的其他工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇3
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;
6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;
7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;
8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員的崗位職責內容 篇4
1.負責員工招聘、入職和培訓
2.協助老板處理日常事務，和公司的行政條例的執行
2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，并匯報各部門的運營情況。
4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。
公司人事專員的崗位職責內容 篇5
1.配合上級領導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;
2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督;
3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查;
4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;
5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談;
6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決;
7.對公司戰略發展方向進行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書;
8.在規定的時限內完成上級領導交辦事項。
公司人事專員的崗位職責內容 篇6
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事專員的崗位職責內容 篇7
1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
5完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。 的管理工作;
7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
10、其他人事日常工作
公司人事專員的崗位職責內容 篇8
1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務
2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作
3、負責公司管理制度的更新與傳達
4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納
任職要求：
1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力
2、能熟練使用辦公軟件
3、具備良好的團隊溝通和合作精神
4、具有相關管理工作經驗
公司人事專員的崗位職責內容 篇9
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔;
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;
4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
公司人事專員的崗位職責內容 篇10
1、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;
2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;
公司人事專員的崗位職責內容 篇11
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
技能及經驗要求
1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
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1.人事專員職責
公司人事專員的崗位職責內容 篇12
協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
公司人事專員的崗位職責內容 篇13
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。
5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。