行政人事的職責區分（通用16篇）

行政人事的職責區分 篇1

　　1、負責日常行政公文擬寫等工作;

　　2、協助展會活動執行;

　　3、公司日�；顒咏M織;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責會議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人事的職責區分 篇2

　　1、負責招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續及員工面談;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

　　4、負責公司行政后勤類相關工作;

　　5、負責員工考勤的統計與匯總;

　　6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

　　8、負責對新員工進行企業制度與企業文化的培訓工作，建設企業形象;

　　9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　10、協助領導安排的工作及其他突發事件處理;

行政人事的職責區分 篇3

　　1、根據招聘計劃獨立完成招聘任務，招聘渠道維護發布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;

　　2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;

　　3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;

　　4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　6、兼前臺及部分行政工作;

　　7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。

行政人事的職責區分 篇4

　　1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

　　2、完成上司安排的其他工作

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

行政人事的職責區分 篇5

　　1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

　　2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;

　　3.負責招聘全流程跟蹤，并不斷優化改善招聘流程;

　　4.優化人才評估機制，提高招聘精準度;

　　5.上級交辦的其它工作。

行政人事的職責區分 篇6

　　1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

　　2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動;

　　5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

　　6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行政人事的職責區分 篇7

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事的職責區分 篇8

　　聘職位的發布，篩選簡歷預約面試;

　　員工入離職的辦理;

　　月考勤薪資的核算;

　　社保公積金的繳費;

　　辦公室日常人事行政工作;

　　協助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。

行政人事的職責區分 篇9

　　1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

　　2、協助相關部門，開展培訓工作;

　　3、員工晉升、調崗、入離職手續辦理;

　　4、統計考勤工作等。

行政人事的職責區分 篇10

　　1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2.組織制定完善公司各項管理制度;

　　3.建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

　　5.建立各部門的績效考核體系，并監督執行

　　6.負責各部門人員的溝通協調工作

　　7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

　　8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事的職責區分 篇11

　　1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;

　　3.耐心，細致，工作效率高，具有保密意識;

　　4.協助經理完成日常工作。

行政人事的職責區分 篇12

　　1)協助主管開展各項招聘工作;

　　2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

　　3) 協助主管完善&優化人事系統;

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作;

　　5)協助主管完成其他人事工作。

行政人事的職責區分 篇13

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉戶管理

　　3.婚喪補助金申請及管理

　　4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

　　5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

　　7.其他領導交辦的事務

行政人事的職責區分 篇14

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;

行政人事的職責區分 篇15

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團建工作。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

行政人事的職責區分 篇16

　　1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發放、補給、統計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;

　　2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;

　　3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;

　　4、領導交辦的其它工作。