人力資源副經理的職責有哪些（精選12篇）

人力資源副經理的職責有哪些 篇1

　　職責：

　　1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實施。

　　2、開發部分培訓課程，組織收集、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　3、負責內訓師建設、開發培養及評估。

　　4、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作。

　　5、負責員工日常溝通關懷，員工關系管理。

　　6、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業管理、工商管理相關專業，大專以上學歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓體系搭建及培訓實施，具備豐富的培訓活動策劃、實施經驗，有獨立授課能力;

　　3、擅長溝通協調，務實上進，高度的工作熱情，正能量。

　　4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業人力資源管理經驗優先。

人力資源副經理的職責有哪些 篇2

　　職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、集團總部政策傳達、宣貫、執行、實施。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、具有良好的行政管理水平與系統管理實務經驗;熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、20xx年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經驗，建筑工程公司管理崗位工作經驗3年以上;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源副經理的職責有哪些 篇3

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、監督部門工作開展過程，確保服務質量;

　　3、熟悉國家人力資源相關法規政策，具備優秀的溝通和談判能力;

　　4、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統;

　　5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關管理類專業;

　　2、3年以上同類崗位工作經驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

　　3、熟悉人力資源管理及相關法律法規知識;

　　4、具備良好的管理能力及協調溝通能力。

人力資源副經理的職責有哪些 篇4

　　1.負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。)

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。

　　3.負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協助財務辦理稅務等相關事項。

　　4.協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。

　　5.完成上級交辦的其他任務。

人力資源副經理的職責有哪些 篇5

　　1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

　　2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實;

　　5、負責公司勞動關系管理，極協調各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理的職責有哪些 篇6

　　1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;

　　2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;

　　3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;

　　根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

　　4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構后進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式;

　　5、搭建公司培訓類體系，并做到實際運用;

　　6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源副經理的職責有哪些 篇7

　　1. 根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2. 協助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

　　3. 審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5. 組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7. 負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護和諧勞動關系;

人力資源副經理的職責有哪些 篇8

　　1、負責公司的招聘工作，落實招聘計劃;

　　2、負責員工關系管理;

　　3、協助培訓工作的開展;

　　4、協助公司企業文化推廣;

　　5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源副經理的職責有哪些 篇9

　　1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;

　　2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等;

　　3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量;

　　5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐;

　　6、協助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源副經理的職責有哪些 篇10

　　1.、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

　　2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

　　3、推動人效提升，落實降本增效;

　　4、協同總部落地HR賦能項目;

　　5.、其他人力資源相關工作。

人力資源副經理的職責有哪些 篇11

　　職責：

　　1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

　　3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;

　　2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

　　3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

人力資源副經理的職責有哪些 篇12

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。

　　2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;

　　2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;

　　3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)

　　5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

　　6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

　　7、領導交辦的其他工作

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，有環保、藝術相關工作經驗

　　2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關工作經驗;

　　4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經驗

　　5、具備為集團環保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

　　6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，