后勤主管崗位職責主要是什么（精選4篇）
后勤主管崗位職責主要是什么 篇1
1、負責分撥中心內人員管理相關工作開展。
2、負責分撥中心設備管理相關工作開展。
3、負責分撥中心培訓相關工作開展。
4、分撥中心各項數據分析，協助各級管理層持續改善。
5、分撥中心內關鍵KPI、執行力等數據收集整理。
6、對區域內各項關鍵數據進行播報通告。
7、協助上級領導組織各類會議、活動。
后勤主管崗位職責主要是什么 篇2
1.負責集團公司后勤保障工作發展目標，提出總體設想和建議，提供研究可行性方案，積極探索后勤管理工作新路子、新方向，逐步達到規范化、科學化、智能化管理。
2.負責主持與制訂本部門各項工作制度與各崗位業務工作計劃，編制后勤保障中心年度工作計劃及工作總結。
3.負責制訂和完善后勤保障工作相關的管理規定與操作流程。
4.監督檢查部門人員工作進展落實情況，負責本部門各崗位工作考核考評。
5.熟練掌握后勤保障管理工作業務與行業特性規定，正確貫徹執行相關工作方針、政策以及法律法規。
6.深入各機構了解后勤保障相關需求，及時、正確地處理工作中各類事宜并檢查督促規范管理執行情況。
7.定期組織與主持召開集團各機構后勤保障工作例會，安排布置工作并開展針對性的專業培訓工作。
8.協調集團各職能部門間、各機構間相關后勤工作的銜接，及時處理解決相關事宜。
9.完成領導交辦的各項工作任務。
后勤主管崗位職責主要是什么 篇3
1)協助負責后勤保障工作管理各項制度的擬定、檢查、監督、控制和執行;
2)負責后勤保障年度工作計劃的制定、執行和財務預算;
3)負責與園區管委會對接，確保水、電、照明、進出等基礎管理工作。
4)負責與物業公司對接，監督和檢查物業管理公司的日常工作;
5)全面負責單位食堂、各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監督能源的供應工作;
6)協助負責客戶來訪和接待服務工作;
7) 完成領導安排的其他臨時性任務。
后勤主管崗位職責主要是什么 篇4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、負責建立、維護人事檔案;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、維護招聘渠道，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職。
5、公司內部活動策劃，活動執行安排;
6、做好員工每月考勤，填制和分析各類人事統計報表，數據的統計和分析;
7、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
8、協助處理公司品牌資質認證等相關工作。
9、公司內務后勤等相關工作。