行政人事主管工作職責范圍（精選13篇）
行政人事主管工作職責范圍 篇1
1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;
2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;
3、員工節日福利的方案制定與分配工作;
4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;
5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;
6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作
行政人事主管工作職責范圍 篇2
1.根據公司業務發展方向和需要， 優化和完善人力資源管理系統和流程，并監督執行;
2. 制定人力編制和人力成本，并執行和管控，通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;
3. 制定符合公司業務需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;
4. 適時優化組織架構，啟動有針對性的人力資源優化項目并執行落地，驅動人力效能提升;
5. 協助管理者進行人才管理，團隊發展，關注核心人才動態，實現人才后備培養和梯隊建設;
6. 落實公司企業文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創造積極正向的氛圍;
行政人事主管工作職責范圍 篇3
1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;
2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、勞動關系和績效管理，行政事務的監督管理;
4、政府部門相關事務及其它行政事務等。
行政人事主管工作職責范圍 篇4
1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;
2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;
3.按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;
4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;
5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;
7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;
行政人事主管工作職責范圍 篇5
1、 負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤，負責向員工傳達相關制度，并敦促執行
2、 負責協調各部門的招聘需求，并負責相關招聘工作;
3、 負責辦理入職、轉正、離職、升職、調崗等手續的辦理;
4、 負責員工福利、五險一金的簽訂;
5、 負責公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;
6、 負責組織公司重要年度、半年會議;
7、 負責工商注冊、年審、變更等事務;
8、 負責行政人事日常事務的協助;
9、 完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責范圍 篇6
1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的管理工作，此部分向人力資源經理負責;
2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;
3、協助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;
4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。
行政人事主管工作職責范圍 篇7
1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及社保住房公積金的購買;
7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
行政人事主管工作職責范圍 篇8
1. 協助部門制定公司薪酬績效制度，具備實操經驗;
2.負責公司員工勞動合同管理，包括員工的入職手續辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉正鑒定、人事異動手續、離職手續的辦理，提供本單位人事相關制度咨詢;
3. 負責建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項人事報表;
4. 負責本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協調工作;
5. 負責員工考勤、薪酬核算發放，落實各項福利制度;
6. 負責建立良好的員工關系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;
7. 辦理上級領導交辦的其他具體工作。
行政人事主管工作職責范圍 篇9
1、負責行政方面全面事務工作，包括外聯工作、行政工作、后勤總務工作等;
2、負責人資方面的全面事務工作，包含六大模塊的建立與互動。
3、完成領導交付的臨時性工作。
行政人事主管工作職責范圍 篇10
1、 人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;
2、 辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;
3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、 制定并組織員工培訓;
5、 組織并受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;
6、 負責員工的社保異動;
7、 負責員工薪酬績效的核算
行政人事主管工作職責范圍 篇11
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
行政人事主管工作職責范圍 篇12
1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
行政人事主管工作職責范圍 篇13
協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施;
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議
根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;
審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;
后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領導安排的其他工作