人事的主要工作職責（精選14篇）
人事的主要工作職責 篇1
1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執行落實。
2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。
3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。
4. 員工異動及員工關系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。
5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。
6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。
7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作
人事的主要工作職責 篇2
1.招聘渠道的開發與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;
2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續的辦理;
3.人事檔案、勞動合同的管理;
4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;
5.辦公用品及固定資產的管理，采購以及分發;
6.員工手機卡的管理及賬單統計;
7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;
8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事的主要工作職責 篇3
1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務。 招聘渠道開通，招聘費用的申報、統計、控制。
2、協助分總組織分公司相關培訓，并提出合理化建議。
3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續的辦理。 負責分公司社保、公積金的辦理。
4、負責員工福利申請、團建活動組織， 完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。
5、協助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。 其他分公司人事類相關工作。
人事的主要工作職責 篇4
1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。
2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。
3、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。
7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。
8、完成領導交辦的其他工作。
人事的主要工作職責 篇5
1、根據上級要求實施招聘工作，包括發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;
2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;
3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;
5、負責公司日常用品 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;
6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。
人事的主要工作職責 篇6
1.負責公司的規章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執行;
2.對外及相關部門聯絡接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準確;
3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;
5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;
6、負責公司日常環境衛生檢查和綠植保養等綜合事務工作;
6.協助上級領導安排的其他工作事宜。
人事的主要工作職責 篇7
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;
5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發放、使用登記;
人事的主要工作職責 篇8
負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
2、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
3、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、組織會議的開展，并完成會議紀要工作：
8、協助上級督促各部門的PK執行情況及結果公布;
9、負責公司環境衛生的管理，檢查辦公場地的整潔衛生狀況;
10、辦公用品的申購、管理和發放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;
11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;
12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;
13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環境設施的維修、維護;
14、負責公司考勤管理工作并協助人事專員招聘及人員入職工作;
15、領導安排的其他工作
人事的主要工作職責 篇9
1、協助上級起草執行相關的政策和制度;
2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;
3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執行。
4、協助完成總經理交代的工作。
人事的主要工作職責 篇10
1.負責公司入職、離職手續辦理。
2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。
3.根據招聘需求進行規劃配置，熟悉招聘渠道。
4.負責公司考勤表制作及社保等賬戶管理。
5.公司規章制度的遵守及辦公行政事務處理。
6.不定期組織團建活動及其他領導交辦事宜。
7.有過1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘渠道及流程。
8.做事認真負責，能獨立處理問題能力。
人事的主要工作職責 篇11
1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘信息維護;
2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，
3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;
4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、上級安排的其他工作。
人事的主要工作職責 篇12
1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;
2.負責公司合作的招聘網站進行發布職位信息，篩選合適人員邀約面試;
3.完成領導臨時安排的其他相關工作。
人事的主要工作職責 篇13
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.接觸過KPI及薪酬核算;
9.協助上級領導安排的其他事務。
人事的主要工作職責 篇14
1、根據公司的經營目標及經營計劃，優化公司組織架構;
2、根據公司經營發展戰略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優化，人才梯隊建設;
3、負責績效管理體系建設，實施執行業務責任制考核和員工的績效管理;
4、負責人事行政規章制度的規劃與修訂，負責勞動關系等用工風險控制與維護;
5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本數據分析，成本把控，輸出人力分析報告等;
6、負責ERP、管易、WMS系統的管理，權限設置、根據業務需要完善系統流程和日常管理;
7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監控;
8、負責監督各項行政工作和后勤事務管理;
9、總經辦安排的臨時工作。