人事部主要職責(zé)是什么（精選3篇）
人事部主要職責(zé)是什么 篇1
1.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;
2.協(xié)助負(fù)責(zé)勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。
3.負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事變動的審核與辦理，并負(fù)責(zé)與當(dāng)事人的初步溝通。
4.協(xié)助工傷申報以及后續(xù)事項。
5.勞務(wù)派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進(jìn)行管理。
6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及時修訂人事各項制度。
人事部主要職責(zé)是什么 篇2
1、負(fù)責(zé)全體員工的員工檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動/離職等;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負(fù)責(zé)編輯各類文案，會議紀(jì)要等;
6、負(fù)責(zé)完成年會或重要會務(wù)的策劃安排及會場布置。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人事部主要職責(zé)是什么 篇3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定部門工作計劃，分配工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)部門制度流程體系化建設(shè);
3、組織本部門參與項目可行性研究，會同相關(guān)部門共同測算投資估算;
4、負(fù)責(zé)項目成本控制指標(biāo)和控制要點的編制;
5、實行責(zé)任成本管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督各階段成本目標(biāo)的執(zhí)行情況;
6、負(fù)責(zé)招采管理工作，建立材料和設(shè)備數(shù)據(jù)庫。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、土建、工民建、造價管理等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上地產(chǎn)造價、咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、熟悉地產(chǎn)項目招投標(biāo)、工程造價預(yù)決算、合同管理;
5;具備較強(qiáng)的成本分析和管控能力;對建筑、安裝預(yù)算定額和材料價格熟悉，能獨立完成大中型工程預(yù)決算工作;熟練使用常用辦公軟件及常用造價軟件。