2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容（精選12篇）

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強。

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;

　　4、負責(zé)日常的前臺接待工作;

　　5、負責(zé)公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;

　　6、負責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1. 負責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設(shè)和完善;

　　2. 負責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負責(zé)車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

　　6. 負責(zé)維護各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。

　　4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

　　2、員工考勤統(tǒng)計，招聘工作;

　　3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

　　4、企業(yè)文化活動組織;

　　5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負責(zé)公司的招聘事宜，負責(zé)篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

　　2、負責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新;

　　3、負責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、 主持本部門日常工作，負責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

　　3、 負責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、 負責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

　　5、 負責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務(wù)，對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;

　　6、 負責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　①負責(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

　　②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

　　④執(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、主要負責(zé)人事方面相關(guān)工作;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　負責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);

　　負責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;

　　協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責(zé)人的任中和離任稽核;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2023年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人制定二級部門負責(zé)人績效指標(biāo)值，協(xié)助二級部門負責(zé)人制定部門員工/下級部門負責(zé)人績效指標(biāo)項、權(quán)重及績效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人組織部門培訓(xùn)。