人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求（精選13篇）

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

　　2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

　　4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

　　5.負(fù)責(zé)招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

　　7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜;

　　8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2. 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

　　3. 部門年度計劃及重點(diǎn)工作的落實，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

　　4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

　　5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的管理;

　　6. 統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

　　7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

　　8. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

　　3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

　　4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

　　4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

　　5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

　　6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

　　7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

　　8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　4、身體健康，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇4

　　1、 負(fù)責(zé)合肥區(qū)域人力資源工作，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略框架，制定當(dāng)?shù)厝肆�資源年度目標(biāo);

　　2、 根據(jù)集團(tuán)年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行當(dāng)?shù)卣衅刚�策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，完成相關(guān)的統(tǒng)計報表;

　　5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

　　6、 根據(jù)集團(tuán)年度校招計劃，主導(dǎo)當(dāng)?shù)匦Ｕ许椖浚�拓展與維護(hù)高校招聘渠道，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

　　7、 主動搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

　　8、 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧尤耸隆⒄�府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;

　　9、 負(fù)責(zé)公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

　　11、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇5

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競爭力;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費(fèi)用的分析報告、現(xiàn)金流報集團(tuán)審核;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準(zhǔn)確無誤;

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇6

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;

　　4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、加強(qiáng)各項校企合作，推動公司人才梯隊建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇7

　　1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結(jié)部門工作情況。

　　2、 負(fù)責(zé)對部門員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學(xué)合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

　　6、人才引進(jìn)、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機(jī)制

　　7、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備

　　8、 負(fù)責(zé)審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇8

　　1、根據(jù)公司信息化業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發(fā)展需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估;

　　4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇9

　　1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

　　3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

　　4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

　　6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇10

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動、年度旅游、季度團(tuán)建、年會等活動組織與安排;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇11

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

　　3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

　　7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

　　8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

　　9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

　　10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇12

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

　　協(xié)助開展績效體系建立;

　　日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

　　上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 篇13

　　1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

　　3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認(rèn)證體系;

　　4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部文化建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn);

　　5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。