人力資源管理專員崗位職責（精選15篇）

人力資源管理專員崗位職責 篇1

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;

　　3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理專員崗位職責 篇2

　　1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理專員崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源管理專員崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合年度各部門實際工作需要，督導(dǎo)完成公司全年度培訓(xùn)工作。

　　2、協(xié)助組織和實施人事部門負責的各項內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、人事管理培訓(xùn)。

人力資源管理專員崗位職責 篇5

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

　　5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

　　7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源管理專員崗位職責 篇6

　　1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理專員崗位職責 篇7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理專員崗位職責 篇8

　　1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理專員崗位職責 篇9

　　1.負責協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理專員崗位職責 篇10

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓�資源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇11

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理專員崗位職責 篇12

　　1、主要負責企業(yè)招聘;

　　2、負責所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;

　　3、記錄和跟進人員名單，及時與經(jīng)理對接維護;

　　4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇13

　　1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù);

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃與安排;

　　6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。

人力資源管理專員崗位職責 篇14

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

　　6、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源管理專員崗位職責 篇15

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、 維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。