關(guān)于人事專員工作職責(zé)（精選17篇）

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇3

　　1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開(kāi)展;

　　2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;

　　3、每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;

　　4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

　　5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理;

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇4

　　作為戰(zhàn)略支持部門(mén)的核心成員，你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營(yíng)模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。

　　作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來(lái)，并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì)，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測(cè)，并提交解決各類招聘問(wèn)題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問(wèn)題的解決。

　　作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

　　擇由采取項(xiàng)目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;

　　4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對(duì)工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇6

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)

　　4、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項(xiàng)

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、全盤(pán)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

　　6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

　　7、為各部門(mén)提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率;

　　8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇9

　　1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3. 人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

　　2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;

　　5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

　　6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

　　7、員工社保、公積金辦理;

　　8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評(píng)估和理解用人部門(mén)的招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協(xié)助建立公司人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)工廠和市場(chǎng)相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對(duì)招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選;

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;

　　3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效，按月上報(bào);

　　4、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇14

　　1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2. 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

　　4. 建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;

　　6.統(tǒng)計(jì)員工考勤，請(qǐng)假等;

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇15

　　1、收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

　　2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)

　　3、做好招聘效果評(píng)估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作;

　　5.完成直接上級(jí)交辦的其 他工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇16

　　1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計(jì)劃;

　　2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司日常招聘;

　　3、開(kāi)展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到月度，監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;

　　5、維護(hù)線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);

　　6、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇17

　　1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

　　2、子公司各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

　　6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;