人力資源管理的職責（精選15篇）

人力資源管理的職責 篇1

　　根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

　　根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

　　4. 擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

　　5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理的職責 篇2

　　(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。

　　(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　　(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　　(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

　　(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。

　　(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理的職責 篇3

　　1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。

　　2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。

　　3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)

人力資源管理的職責 篇4

　　1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

　　2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理的職責 篇5

　　1.根據公司的年度經營發展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

　　2.開展績效輔導，監督實際績效表現;組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。

　　3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。

人力資源管理的職責 篇6

　　1. 通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調研項目的要求和期望，并根據反饋發起調研項目

　　2. 獨立設計調查問卷，通過各種網上和智享會現場活動完成問卷反饋和收集

　　3.邀請調研項目領域內的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談征求顧問團成員對于調研問卷和所收集數據的意見和建議，不斷完善調研問卷和最終報告

　　4. 負責整理、分析相關數據及信息，撰寫調研報告

　　5. 和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現場發布會的舉辦

人力資源管理的職責 篇7

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理的職責 篇8

　　1、負責建立和管理員工檔案;

　　2、簽訂勞動合同，繳納社保;

　　3、協調各部門工作，維護好員工關系，文化建設;

　　4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理的職責 篇9

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理的職責 篇10

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

　　5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理的職責 篇11

　　(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　　(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

　　(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

　　(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

　　(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理的職責 篇12

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新項目骨干人員的調配和招聘(;

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

　　4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進;

　　5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

　　8、協助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;

　　9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理的職責 篇13

　　1、協助執行人力資源體系及年度戰略計劃的落地實施。

　　2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。

　　3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。

人力資源管理的職責 篇14

　　1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　5. 人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作;

　　6. 利用外語能力和空余時間協助其他崗位工作

人力資源管理的職責 篇15

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協助大型活動或年會的策劃