人力資源主管崗位職責(zé)職能精編（精選13篇）

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇1

　　1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

　　5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇2

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓(xùn)、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作

　　4.員工人事信息管理，員工檔案維護(hù)，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時反饋;

　　5、推進(jìn)各項人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇4

　　1.主持人事日常工作;

　　2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;

　　5.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　6.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　7.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇5

　　1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等;

　　2.協(xié)助人事運營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

　　3.參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4.人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的人事基礎(chǔ)工作、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài);

　　5、征集培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇7

　　1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;

　　2、根據(jù)公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進(jìn)行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;

　　3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓(xùn)和建設(shè)儲備干部隊伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培訓(xùn)體系：包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關(guān)制度;

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營分析;

　　7、負(fù)責(zé)組織和實施員工月度、年度先進(jìn)評選工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇8

　　職責(zé)：

　　1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。

　　3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結(jié)果，反饋面試評價，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。

　　7、企業(yè)文化價值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

　　5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇9

　　1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇10

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇11

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展;

　　3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源;

　　4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進(jìn)行調(diào)整并解決;

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇12

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;

　　3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇13

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展;

　　8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展

　　10，年度培訓(xùn)總結(jié)