人事行政部各崗位職責說明（精選17篇）
人事行政部各崗位職責說明 篇1
1、 規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展;
2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、 協調公司內部人事行政等工作;
4、 負責人事行政人員的作用和考核;
5、 組織公司人員招聘活動;
6、 辦理公司人員工作變動事宜;
7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;
9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;
10、 負責編制員工工資;
11、 負責員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;
16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;
17、 部門內部的團隊建設工作;
完成董事長、總經理交辦的各項工作。
人事行政部各崗位職責說明 篇2
行政秘書兼檔案管理員
1、 負責各部門經濟責任狀的考核;
2、 公司印章的保管及用印的管理;
3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;
4、 協助承辦公司相關法律事務;
5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;
6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序;
7、 協助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8、 協助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;
9、 及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致;
10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發(fā)的文件;
11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;
12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;
13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作;
14、 對控制部門成本的方法提出建議;
15、 完成領導分配的其他文職工作;
16、 完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政部各崗位職責說明 篇3
1、協助上級，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計全國的招聘需求，編制全國招聘規(guī)劃;
2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;
3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發(fā)和維護各類招聘渠道，建立人才庫;
4、協助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析;
5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;
6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。
人事行政部各崗位職責說明 篇4
1、制定實施公司人力資源目標及計劃;
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;
7、完成領導交辦的其他工作;
人事行政部各崗位職責說明 篇5
1.及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調轉人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎工作
人事行政部各崗位職責說明 篇6
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級完成招聘目標;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新
4、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政部各崗位職責說明 篇7
1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;
2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
3、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;
4、協助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;
6、協助上級進行公司人員招聘工作;
7、完成上級安排的其他工作任務。
人事行政部各崗位職責說明 篇8
1、 負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。
2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。
3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。
4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、 協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。
6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數據。
人事行政部各崗位職責說明 篇9
1、負責薪資計算及發(fā)放;
2、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，規(guī)范勞動用工;
3、員工花名冊及時更新及保險購買;
4、負責每月員工社保及公積金的繳納;
5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;
6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;
人事行政部各崗位職責說明 篇10
1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化;
2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;
3、開展員工關懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護。
人事行政部各崗位職責說明 篇11
1.黨工團活動組織與資源支持、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協調;
2.車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;
3.相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;
4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;
5.反思復盤及反舞弊工作推進。
人事行政部各崗位職責說明 篇12
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類.上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發(fā)放
5、完成上級交給的其它事務性工作
6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領導交辦的其他任務
人事行政部各崗位職責說明 篇13
1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理
2. 勞動關系管理：勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理
3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作
4. 按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)
5. 人事數據的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理
6. 公司證照辦理及管理
人事行政部各崗位職責說明 篇14
1. 根據公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;
2.負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用;
3. 負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;
4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施;
5. 負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作;
6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;
7. 負責安排日常行政、后勤總務、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作;
8. 公司重大活動的組織、籌辦;
9. 負責公司環(huán)境的應急相應工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督;
10. 負責公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作，并負責對外溝通;
11. 負責組織環(huán)境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環(huán)境保護意識;
12. 參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內審及供應商審核;
13. 上級領導交辦的其它工作。
人事行政部各崗位職責說明 篇15
1. 協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;
2. 終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理
3. 負責終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算;
4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費用核對;
6. 完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部各崗位職責說明 篇16
1、負責分公司人員配置與招聘工作;
2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓;
3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。
人事行政部各崗位職責說明 篇17
1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。
2.執(zhí)行總部關于人事行政管理制度在項目落地
3. 配合總經理和業(yè)務部門，做好支持工作