人事經理的崗位職責（精選4篇）
人事經理的崗位職責 篇1
1.負責公司招聘事項，保證企業的用人需求。
2.熟悉各招聘平臺
3.招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的人才信息源，優化公司人才庫
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協調好面試時間，通知應聘者前來面試，做好面試接待工作;
人事經理的崗位職責 篇2
1、負責公司內部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環境管理和維護、行政采購工作、接待工作、會務、各種規章制度等各類文件起草、管理、執行工作等;負責公司日常辦公行政事務工作。
2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調配、考核等管理工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。
4、負責公司企業文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。
6、負責公司外部關系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。
7、及時完成上級交辦的其他工作事項。
人事經理的崗位職責 篇3
1. 參與人事端對端流程業務管理;
2. 處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關業務;
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;
5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。
人事經理的崗位職責 篇4
1、負責招聘活動的實施、協調和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。
2、結合業務發展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。
3、為區域業務部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發和商場人資對接工作。
4、定期回顧績效、培訓、員工關系在業務條線中開展效果，并進行離職率、招聘成果等人力資源專員數據匯總和分析
5、協助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。
6、根據公司人力資源現狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。
7、完成領導交辦的其他工作。