人力資源部工作職責(zé)（通用14篇）

人力資源部工作職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;

　　2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;

　　3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;

　　5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源部工作職責(zé) 篇3

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

　　3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告;

　　6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;

　　8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部工作職責(zé) 篇4

　　1、績效流程的完善與推進(jìn);

　　2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;

　　3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn)，跨部門課程的實施等;

　　5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

人力資源部工作職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

　　6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

人力資源部工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)社保繳納、業(yè)務(wù)外包費用核對工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理、相關(guān)人事證明開具及證件辦理;

　　3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

人力資源部工作職責(zé) 篇7

　　1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實施、面試甄選、及錄用管理;

　　2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運行，負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進(jìn)行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

　　3、人才培育，負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

　　4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部工作職責(zé) 篇8

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部工作職責(zé) 篇9

　　1、在部長的指導(dǎo)下，開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績效等板塊專業(yè)工作。

　　2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績效管理體系。

　　3、根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

　　4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。

　　5、根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

　　6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團(tuán)總部;

　　2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

　　3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團(tuán)總部。

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團(tuán)總部;

　　5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費用的管控;

　　6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

　　7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

　　2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯

　　報材料。

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;

　　3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄，跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地;

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達(dá)。

人力資源部工作職責(zé) 篇12

　　1、 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　2、 負(fù)責(zé)管理招聘工作，高效領(lǐng)導(dǎo)下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報;

　　3、 向下級下達(dá)對新員工入職培訓(xùn)工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時向總經(jīng)理反饋;

　　4、 根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y(tǒng)計及分析;

　　5、 負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、 負(fù)責(zé)薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;

　　7、 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　8、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;

　　9、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊活動及福利的方案設(shè)計及執(zhí)行;

　　10、完成上司交辦的其他工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。

　　5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動稽核。

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。

　　7、負(fù)責(zé)審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。