企業(yè)人力資源部職責(zé)（通用16篇）

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作。

　　2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

　　3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

　　4、專業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的配合工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇2

　　1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進(jìn)結(jié)果，保證招聘人員質(zhì)量!

　　2.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動.

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇3

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、管理公司人事的檔案;

　　6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)門店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關(guān)系處理

　　3、負(fù)責(zé)門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的監(jiān)督落地

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行，做好員工關(guān)懷工作

　　5、負(fù)責(zé)門店簽約合同管理，業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇5

　　1.配合部門經(jīng)人力理開展招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)職位的發(fā)布，簡歷的篩選，通知、安排面試;

　　3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;

　　4.完成主管安排的其他事項。

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)

　　出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　6、參與部門管理;

　　7、配合其他部門有關(guān)工作;

　　8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確;

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

　　6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

　　3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;

　　4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動等事務(wù)性工作;

　　5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

　　3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

　　4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

　　2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);

　　3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實習(xí)生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實施，滿足部門的共通培訓(xùn)需求，推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;

　　3、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。

　　1、本科以上學(xué)歷，計算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

　　4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團(tuán)隊公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇11

　　職責(zé)

　　1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

　　2.、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。

　　3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

　　5、 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機(jī)制。

　　6.、組織制定員工培訓(xùn)計劃，并予以實施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職資格

　　1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;

　　2、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;

　　3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制，為組織儲備人才;

　　4、建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力;

　　5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

　　6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;

　　7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談;

　　8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;

　　2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實;

　　3、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

　　4、員工活動方案的制定及開展;

　　5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展;

　　6、管理層安排的其他專項工作;

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇14

　　1. 協(xié)助公司薪酬績效的實施，具備實操經(jīng)驗;

　　2. 協(xié)助團(tuán)隊組建，參與公司人員招聘;

　　3. 協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建實施;

　　4. 負(fù)責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　5. 辦理上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作;

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇15

　　招聘專員

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　(5)進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

企業(yè)人力資源部職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

　　2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

　　3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

　　4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;

　　6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

　　7、維護(hù)、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。

　　8、根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施。

　　9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

　　10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作。

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。