招聘主管崗位的主要職責文本（精選14篇）
招聘主管崗位的主要職責文本 篇1
1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇2
職責
1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇3
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系;
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、協助上級領導的人資工作;
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;
3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;
4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;
5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇4
職責：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;
3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;
6、領導安排的其他工作
要求：
大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業招聘工作經驗者優先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;
良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇5
職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
3、有進取精神，勇于挑戰自我，實現人生價值;
4、愿意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，愿意提高個人綜合能力;
5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。
6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識
招聘主管崗位的主要職責文本 篇6
職責：
1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;
3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導體及光伏行業的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇7
職責:
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;
5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學歷，專業不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;
3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇8
職責：
、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領導交代的其他工作
任職資格：
1、5年以上招聘工作經驗
2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業經歷優先考慮
招聘主管崗位的主要職責文本 篇9
1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;
3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;
4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;
5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;
6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施;
8.負責完成領導交辦的其他工作。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇10
職責
1、根據公司業務發展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。
2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現代人力資源思維。
4、較好的親和力及執行力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇11
職責：
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新;
任職資格：
1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;
7、有企業人力資源管理證書者優先;
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇12
1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;
2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;
3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并針對分析結果進行改善;
4、現有招聘流程的持續優化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;
6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總給上級。
7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作。
8、完成領導交辦的其它工作。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇13
職責：
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇14
職責：
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;