人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（精選16篇）

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步;

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等;

　　4、協(xié)助建立績效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績效考核制度;

　　5、上級交代的其他事項(xiàng);

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、 提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，推薦給客戶;

　　5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、 候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

　　任職要求：

　　1、 全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、 普通話流利;

　　3、 擅長溝通交流，樂于分享、細(xì)心、積極上進(jìn);

　　4、 較強(qiáng)的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運(yùn)營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;

　　2、實(shí)習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。

　　3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇4

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會(huì)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)陽光行動(dòng)、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;

　　5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析;

　　6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;

　　2、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評估;

　　3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì);

　　4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等;

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。

　　崗位要求：

　　1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;

　　2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;

　　3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;

　　4、熟練使用各種辦公軟件;

　　5、可在公司長期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會(huì)給予錄用;

　　6、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，合作性好。

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇6

　　【職責(zé)】

　　1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位

　　根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

　　進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程

　　2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

　　與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

　　利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

　　3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作

　　【任職資格】

　　1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限

　　2.對人力資源工作感興趣，有激情

　　3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案

　　4.熟練操作office等常用辦公軟件

　　5.有人力資源招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者為佳

　　6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)

　　場，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;

　　2. 培訓(xùn)現(xiàn)場支持;

　　3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目;

　　4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實(shí)習(xí)時(shí)間;

　　2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;

　　3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;

　　4. 英語能力強(qiáng)者，優(yōu)先錄取;

　　5. 有一定的文案能力。

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)篩選主動(dòng)投遞的簡歷，并對合適的簡歷進(jìn)行電話面試及邀約;

　　2、 負(fù)責(zé)安排面試的跟進(jìn)，確認(rèn)復(fù)試的時(shí)間、場地和面試官等;

　　3、 負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時(shí)間的跟進(jìn);

　　4、 協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì);

　　崗位要求：

　　1、 全日制統(tǒng)招大專或本科在校生，專業(yè)不限;

　　2、 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思路清晰;

　　3、 對人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;

　　4、 積極主動(dòng)性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力;

　　5、 熟練運(yùn)用辦公軟件;

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇9

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

　　2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

　　3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負(fù)責(zé)公司福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　(1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

　　(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的完整性;

　　(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作;

　　(4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　應(yīng)聘要求：

　　(1)全日制大專及以上學(xué)歷，日語專業(yè);

　　(2)能進(jìn)行日常口語和文字交流;

　　(3)有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇11

　　1. 協(xié)助上級完善項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;

　　2. 進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;

　　3. 推動(dòng)總部制度規(guī)范的實(shí)施，協(xié)助提出個(gè)性化制度體系建議;

　　4. 協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地;

　　6. 協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘;

　　7. 負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目員工考勤表，提報(bào)給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);

　　8. 負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識別、評價(jià)及運(yùn)行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

　　9. 參與本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識別、評價(jià)及運(yùn)行控制;

　　10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

　　4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn);

　　2、協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;

　　3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;

　　4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并安排復(fù)試流程;

　　2、人員入職、勞動(dòng)合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)等工作;

　　3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實(shí)際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù);

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇15

　　1、對各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會(huì)，預(yù)定合適的現(xiàn)場招聘會(huì);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;

　　2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;

　　3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

　　崗位要求：

　　1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

　　2.每周能保證3-4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個(gè)月左右;

　　3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;

　　4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

　　5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。

　　7.熟練操作office辦公軟件。