培訓專員的主要職責說明（精選15篇）

培訓專員的主要職責說明 篇1

　　1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

　　3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。

　　4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　5.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的主要職責說明 篇2

　　職責：

　　1.對員工培訓需求進行調查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

　　2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

　　3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

　　4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

　　5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

　　6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經理建設公司流程

　　工作要求：

　　1.人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;

　　4.具備計劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員的主要職責說明 篇3

　　職責：

　　(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;

　　(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

　　(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

　　(5)負責培訓管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續(xù);

　　(6)與招聘專員及時聯(lián)絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數(shù)。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

　　(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大專以上;

　　(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優(yōu)先;

　　(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業(yè)經驗和工作思路，有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

培訓專員的主要職責說明 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓計劃及預算;

　　2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內容，編制相應的培訓PPT;

　　3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;

　　4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負責培訓結果的統(tǒng)計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

　　6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關專業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;

　　2、有1年以上企業(yè)培訓管理相關工作經驗;

　　3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

　　4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。

培訓專員的主要職責說明 篇5

　　職責:

　　1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

　　2.組織美麗課堂，微沙龍;

　　3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

　　4.提高護理師銷售技巧，協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。

　　任職資格:

　　1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

　　2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力;

　　3.熟練使用辦公軟件;

　　4.可接受出差。

培訓專員的主要職責說明 篇6

　　作職責:

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

　　3、統(tǒng)籌運作主管、中轉場經理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓相關工作經驗;

　　3、具備較強的溝通協(xié)調能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓專員的主要職責說明 篇7

　　1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　3、協(xié)助主管領導實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;

　　6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　7、控制培訓支出;

　　8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

　　10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的主要職責說明 篇8

　　職責:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務進行支持。

　　3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學習能力強，出色的溝通協(xié)調能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓專員的主要職責說明 篇9

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓專員的主要職責說明 篇10

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

　　3、負責培訓全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設計和開發(fā)多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作;

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓思路和建議;

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現(xiàn)整體培訓效果化，并完成相關課程的開發(fā)與內化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關系管理。

培訓專員的主要職責說明 篇11

　　1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度并執(zhí)行;

　　2.結合員工素質制定員工培訓規(guī)劃;

　　3.負責對公司內部進行培訓需求調查;

　　4.開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;

　　5.負責組織實施培訓及培訓考核，協(xié)調跟進各部門培訓及考核;

　　6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;

　　7.完成上級安排的其他工作。

培訓專員的主要職責說明 篇12

　　職責：

　　1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業(yè)的實際情況擬定培訓計劃并組織實施

　　2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作

　　3、負責內部培訓課程的開發(fā)與講授，并考察培訓效果

　　4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

　　5、負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過程跟進

　　6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

　　7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用

　　8、完成領導安排的其他工作任務

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮

　　2、兩年以上相關行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮

　　3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員的主要職責說明 篇13

　　職責：

　　1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設計培訓課程及培訓安排;

　　3、根據(jù)培訓安排和相關政策規(guī)定制定預算并報價;

　　4、負責培訓班出發(fā)前的各項準備工作及培訓項目執(zhí)行;

　　5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

　　6、負責該培訓班的經費結算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科學歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應出差;

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員的主要職責說明 篇14

　　1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

　　2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

　　3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

　　4、負責了解銷售團隊產品需求，并編寫培訓方案;

　　5、與相關講師協(xié)調時間及培訓內容;

　　6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

　　7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的主要職責說明 篇15

　　職責：

　　1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　2、調查培訓需求，制定培訓計劃;

　　3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經驗者優(yōu)先;

　　2、形象氣質價，具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的親和力;

　　3、能適應短期出差。