人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍（精選15篇）

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇1

　　職責(zé)：

　　1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息;

　　2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約;

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;

　　4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;

　　5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時(shí)間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;

　　3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇2

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)篩選主動(dòng)投遞的簡歷，并對(duì)合適的簡歷進(jìn)行電話面試及邀約;

　　2、 負(fù)責(zé)安排面試的跟進(jìn)，確認(rèn)復(fù)試的時(shí)間、場地和面試官等;

　　3、 負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時(shí)間的跟進(jìn);

　　4、 協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì);

　　崗位要求：

　　1、 全日制統(tǒng)招大�；虮究圃谛Ｉ�，專業(yè)不限;

　　2、 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思路清晰;

　　3、 對(duì)人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;

　　4、 積極主動(dòng)性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力;

　　5、 熟練運(yùn)用辦公軟件;

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇3

　　職責(zé)：

　　(1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

　　(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的完整性;

　　(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作;

　　(4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　應(yīng)聘要求：

　　(1)全日制大專及以上學(xué)歷，日語專業(yè);

　　(2)能進(jìn)行日�？谡Z和文字交流;

　　(3)有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并安排復(fù)試流程;

　　2、人員入職、勞動(dòng)合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)等工作;

　　3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實(shí)際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù);

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測(cè)試等;

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運(yùn)營;

　　3、完成上級(jí)交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;

　　2、實(shí)習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。

　　3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù);

　　2、簡歷篩選，對(duì)合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;

　　4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);

　　5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜;

　　6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開展;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　崗位要求：

　　1、應(yīng)聘對(duì)象為本科大三或研究生二年級(jí)在校學(xué)生。

　　2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月;

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇7

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;

　　2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;

　　3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

　　崗位要求：

　　1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

　　2.每周能保證3-4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個(gè)月左右;

　　3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;

　　4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

　　5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。

　　7.熟練操作office辦公軟件。

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇8

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

　　2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;

　　3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算;

　　4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

　　5、處理leader安排的臨時(shí)工作。

　　職位要求：

　　1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對(duì)數(shù)字敏感;

　　2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí);

　　3、細(xì)心，耐心，性格溫和;

　　4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇9

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)

　　場，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;

　　2. 培訓(xùn)現(xiàn)場支持;

　　3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目;

　　4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實(shí)習(xí)時(shí)間;

　　2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;

　　3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;

　　4. 英語能力強(qiáng)者，優(yōu)先錄取;

　　5. 有一定的文案能力。

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇10

　　職責(zé)：

　　1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息

　　2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果

　　4、新入職人員檔案歸檔整理;

　　5、協(xié)助進(jìn)行人員考勤管理;

　　6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.公辦全日制本科學(xué)歷以上在讀生，大二大三優(yōu)先，已確定出國保研同學(xué)優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)類、教育學(xué)類、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　2.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;

　　3.工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡歷做初步篩選;

　　3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

　　4、 提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，推薦給客戶;

　　5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、 候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

　　任職要求：

　　1、 全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、 普通話流利;

　　3、 擅長溝通交流，樂于分享、細(xì)心、積極上進(jìn);

　　4、 較強(qiáng)的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇12

　　1 負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

　　2員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

　　3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

　　4推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

　　6協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn);

　　7上級(jí)主管安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇13

　　職責(zé):

　　1. 協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;

　　2. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　3. 按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作;

　　4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;

　　5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 每周可實(shí)習(xí)3天左右;

　　3. 做事認(rèn)真、積極主動(dòng)，有意愿接受更多挑戰(zhàn);

　　4. 英文可進(jìn)行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇14

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

　　4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍 篇15

　　【職責(zé)】

　　1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位

　　根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

　　進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程

　　2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

　　與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

　　利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

　　3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作

　　【任職資格】

　　1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限

　　2.對(duì)人力資源工作感興趣，有激情

　　3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案

　　4.熟練操作office等常用辦公軟件

　　5.有人力資源招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者為佳

　　6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳