人事處領導人員職責（精選14篇）

人事處領導人員職責 篇1

　　1、負責入離職手續的辦理，背景調查等規避勞動風險;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，并執行招聘計劃;

　　3、協助領導完成月度、季度、年度績效考核，完成統計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程等

　　6、領導安排的其他工作。

人事處領導人員職責 篇2

　　1、協助部門總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統計、起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時準確;

　　3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;

　　4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;

　　5、負責對入職人員資料進行核驗、關鍵崗位進行背景調查;

　　6、負責企業人才流失分析工作，并提出改進建議;

　　7、辦理員工轉正、解聘、離職、調崗、調薪等人事異動的流程、面談及相關手續的辦理工作;

　　8、負責根據相關勞動法律法規，有效規避勞資風險，進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務，包括辦公環境、通訊設施、辦公設備、固定資產等事務的日常管理;

　　10、會議管理：負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發布會、月度會議、市場會議、半年度總結會議、年會等;

　　11、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

　　12、領導安排的其他工作;

人事處領導人員職責 篇3

　　1、深入了解倉儲物流線所負責部門業務與人員發展狀況，促進HR相關工作在部門的有效規劃和實施;

　　2、協助業務部門完成人才規劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標;

　　3、參與員工培訓，提升員工的專業能力;

　　4、定期同業務部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核心員工動態。

　　5、負責人事相關手續的辦理。

人事處領導人員職責 篇4

　　1丶負責公司各部門的職位招聘，發布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進行面試，薪資談判等;;

　　2丶負責審核員工的錄用，晉升，調配，辭退，培訓，考核等;

　　3丶完善公司績效考評體系，監督執行績效評估過程;

　　4丶員工關系：員工談話及活動組織。

人事處領導人員職責 篇5

　　1、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的戰略規劃，并負責組織、實施企業日常運營及管理;

　　2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

　　6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事處領導人員職責 篇6

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事處領導人員職責 篇7

　　1、做好有關國家社會保險政策、法規方面的咨詢接待工作;

　　2、負責客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續辦理、員工系統錄入;

　　3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內部的資料轉接工作;

　　4、及時進行人事系統數據庫的更新和資料的整理與存檔工作;

　　5、負責客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;

　　6、負責客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉移、銷戶等工作;

　　7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。

人事處領導人員職責 篇8

　　1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、勞動關系、員工發展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監督各項制度的執行情況;

　　2、協助上級制定公司戰略發展計劃并隨時提出合理化建議;

　　3、依據公司經營發展戰略計劃，結合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業化團隊，進行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標責任書;

　　4、建立規范的招聘工作流程，負責公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養，合理開發并調配已有的 人力資源，確保人員配置的合理性與準確性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，使績效 評價體系能夠落到實處;

　　6、根據公司發展規劃，結合各部門實際培訓需求，制定切實可行的年度培訓目標和有針對性的培訓計劃，跟蹤 監督培訓制度的執行及反饋情況;

　　7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執行情況，統籌管理公司行政后勤服務工作，負責公司資質證照管理，員工規范管理，負責與各部門的溝通協調，做好行政保障工作;

　　8、負責公司重要會議及大型活動的組織工作，負責企業文化建議與宣導;

　　9、加強部門團隊建設，提升部門人員專業技能，督促、指導部門內各項工作的有效實施;

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;

　　11、有效溝通協調公司部門內部關系，對外公共關系維護。

人事處領導人員職責 篇9

　　1、負責從各大平臺招聘人才：把關作品、初步溝通、及后續面試;負責人才庫的建立，新員工入職溝通、轉正溝通，勞動合同的簽訂;

　　2、統籌我司人力資源工作的開展：人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

　　3、監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜，管理和優化公司的員工關系管理體系，籌劃團建活動等。

人事處領導人員職責 篇10

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2、設計人力資源管理模式，科學地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執行;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議，并協助完成公司組織架構及崗位設計;

　　4、開發和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;

　　6、負責公司行政后勤工作保障與管理;

　　7、負責公司固定資產管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負責;

　　8、配合運營部門完成公司年度目標。

人事處領導人員職責 篇11

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;

　　2、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　3、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　7、負責各部門的協調與關系維護;

　　8、完成總經理布置的其他工作。

人事處領導人員職責 篇12

　　1. 負責所支持部門的招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2. 完成所支持業務部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3. 深入業務、了解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支持與建議;

　　4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業務部門的信息通暢，優化員工關系;

　　5. 負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

　　6. 負責人力資源各模塊在部門的落地執行;

　　7. 負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。

人事處領導人員職責 篇13

　　1.負責部門內全面管理工作。

　　(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

　　(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

　　5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計。

　　6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

　　7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

　　8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

　　9.完成上級交辦的其他相關工作。

人事處領導人員職責 篇14

　　1、負責行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　7、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

　　8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　9、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

　　11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　12、負責公司人事行政相關重大活動的統籌工作，并組織相關人員做好籌備與實施工作。