招聘主管的職位職責(zé)（通用13篇）

招聘主管的職位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

招聘主管的職位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)學(xué)校對(duì)新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計(jì)劃，組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動(dòng)。

　　2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護(hù)及運(yùn)營(yíng)，并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。

　　3.負(fù)責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)行所有相關(guān)外聯(lián)活動(dòng)。

　　4.負(fù)責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評(píng)對(duì)接，確保人員按要求輸出。

　　5.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的費(fèi)用預(yù)算、申報(bào)及復(fù)核。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘全流程;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

　　3、具有較強(qiáng)的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的職位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

　　3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;

　　4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

　　3、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力;

　　4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。

招聘主管的職位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管的職位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、個(gè)性開朗真誠(chéng)，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘主管的職位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;

　　4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);

　　3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;

　　4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

　　5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘主管的職位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制：

　　5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;

招聘主管的職位職責(zé) 篇8

　　1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，完成招聘配置目標(biāo);

　　2、招聘渠道管理，開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;

　　3、雇主形象對(duì)外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;

　　4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

　　5、招聘流程優(yōu)化;

　　6、招聘數(shù)據(jù)分析。

招聘主管的職位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

　　2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;

　　4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過(guò)率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的職位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管的職位職責(zé) 篇11

　　1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

　　2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

　　4、開展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

　　6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

招聘主管的職位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

　　3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

　　4.搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

　　任職資格：

　　1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

　　6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

　　8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管的職位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)和聲國(guó)際音樂(lè)學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。