人事工作室職責內容（精選15篇）

人事工作室職責內容 篇1

　　1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

　　2. 管理、開發招聘渠道

　　3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

人事工作室職責內容 篇2

　　1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

人事工作室職責內容 篇3

　　1、協助上級建立內、外部人才引入體系，優化招聘管理流程;

　　2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;

　　4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

　　5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;

　　6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續;

　　7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

　　8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。

　　9、部門內部其他臨時工作任務;

人事工作室職責內容 篇4

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事工作室職責內容 篇5

　　1、員工入職、合同、轉正、離職辦理;

　　2、員工考勤統計，招聘工作;

　　3、日常辦公用品、設備管理;

　　4、企業文化活動組織;

　　5、協助主管完成部門其他工作;

人事工作室職責內容 篇6

　　1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

　　3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關系等具體事務。

人事工作室職責內容 篇7

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事工作室職責內容 篇8

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。

　　4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節日活動等;

人事工作室職責內容 篇9

　　1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養營業部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事工作室職責內容 篇10

　　1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、收發公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

　　4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

　　5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括復印機、空調及打卡機等);

　　6、負責同行業人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

　　7、完成上級主管交辦的其它工作

人事工作室職責內容 篇11

　　1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確�？偛咳肆�資源政策的落地;

　　7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業務部門內部員工關系;

　　9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事工作室職責內容 篇12

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事工作室職責內容 篇13

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

　　7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。

人事工作室職責內容 篇14

　　1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事工作室職責內容 篇15

　　1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;