2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容（精選16篇）
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
1.在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料,對于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時間;
2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;
3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況;
4. 負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);
5.完成上級交待的其他工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;
4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;
6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;
10、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運作，保證人事服務(wù)工作的及時性和準(zhǔn)確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業(yè)情況申報，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;
就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;
負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關(guān)系;
協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務(wù)。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
1. 部門文件資料整理;
2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);
3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);
4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;
5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關(guān)工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進(jìn);
2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;
6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;
7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;
8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇10
1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;
2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等)用人需求，制定招聘計劃;
3)及時發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;
4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計劃和方式;
6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。
7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇12
職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果;
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相關(guān)工作;
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理;
2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;
3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。