人力資源管理的部門職責（通用16篇）
人力資源管理的部門職責 篇1
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、跟進新人培訓事宜。
8、完成領導安排的其它事宜。
人力資源管理的部門職責 篇2
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理的部門職責 篇3
1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;
2)跟進面試結果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;
3)進行招聘渠道維護及開發，統計、分析招聘效果并反饋;
4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;
5)完成領導交辦的其他事宜。
人力資源管理的部門職責 篇4
1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;
4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異�；蛲对V情況;
5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
6.負責公司員工績效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理的部門職責 篇5
1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。
人力資源管理的部門職責 篇6
1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作
4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程
6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。
8. 協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐
11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關的報表
13. 完成領導安排的其他事宜
人力資源管理的部門職責 篇7
1.負責建立并完善公司人事體系搭建;
2.負責薪酬核算、績效機制的建立;
3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;
4.負責公司員工社保、公積金購買;
5.領導安排其他工作事項。
人力資源管理的部門職責 篇8
1.根據公司的年度經營發展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。
2.開展績效輔導，監督實際績效表現;組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。
3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。
人力資源管理的部門職責 篇9
(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源管理的部門職責 篇10
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、從事企業文化宣傳管理工作。
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理的部門職責 篇11
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程;
3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;
5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。
人力資源管理的部門職責 篇12
職責：
1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。
崗位要求：
1. 兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。
4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。
5. 本科學歷，專業不限。
人力資源管理的部門職責 篇13
1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制;
2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;
3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;
4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;
5) 培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展;
6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;
7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;
8) 員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9) 完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理的部門職責 篇14
1、根據年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。
2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。
人力資源管理的部門職責 篇15
1、負責建立和管理員工檔案;
2、簽訂勞動合同，繳納社保;
3、協調各部門工作，維護好員工關系，文化建設;
4、負責招聘面試培訓等工作。
人力資源管理的部門職責 篇16
1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。
2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。
5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。
6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。