人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容（精選16篇）

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇1

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團隊建設(shè)，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇2

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)工作計劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇3

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

　　2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

　　5、負責(zé)公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇4

　　1.負責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負責(zé).

　　3.負責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責(zé)相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇5

　　1.負責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2.負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　3.負責(zé)新員工入職、離職.

　　4.負責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

　　5.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇6

　　1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

　　2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　4. 面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇7

　　1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇8

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;

　　2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準(zhǔn)確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

　　3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

　　4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;

　　5、負責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識;

　　4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強;

　　5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹，為人穩(wěn)重，原則性強。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇9

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇10

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行招聘、培訓(xùn)、績效工作的實施;

　　2.負責(zé)員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3.負責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　4.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責(zé)員工人事檔案管理工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇11

　　1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務(wù)，及時總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;

　　3、負責(zé)部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇13

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗;

　　2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)保險保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇14

　　職責(zé)：

　　1，負責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門負責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

　　6，負責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇15

　　1、負責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

　　2、負責(zé)員工檔案整理、保管;

　　3、負責(zé)公司招聘工作;

　　4、負責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇16

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務(wù)，負責(zé)人事對外事務(wù)辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強。