事業單位人事崗位職責（精選12篇）

事業單位人事崗位職責 篇1

　　1、根據業務發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　5、完成領導下達的其他工作。

事業單位人事崗位職責 篇2

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

事業單位人事崗位職責 篇3

　　1.負責行政、后勤管理工作，為企業經營管理提供保障;

　　2.基礎的人事行政工作執行，招聘管理、員工關系、行政事務等協助處理;

　　3.完成上級領導交辦的其他任務。

事業單位人事崗位職責 篇4

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核;

　　4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

　　5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質維護以及資料更新;

　　8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

事業單位人事崗位職責 篇5

　　1、負責公司各部門人數的統計;

　　2、負責公司員工入職及離職手續的辦理;

　　3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

　　4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　8、負責公司保險金的繳納及管理;

　　9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

　　11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

　　13、做好本部門的法律法規搜集工作;

　　14、負責公司員工體檢組織工作;

事業單位人事崗位職責 篇6

　　1、在上級領導下，開展醫院人事事務性工作;

　　2、負責銜接醫院與集團公司總部各項人力資源相關工作，并維護好集團與醫院之間和諧關系;

　　3、負責員工考勤信息的統計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調休、加班、請假管理;

　　4、負責員工工資統計核算匯總及社保/公積金操作;

　　5、負責部門預算統計、款項申請等;

　　6、負責院內工作服裝、文具用品的管理、申購、下發工作;

　　7、辦理各項各類技術人員的注冊、變更、和相關考試申報手續;

　　8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;

　　9、完成上級臨時交辦的任務。

事業單位人事崗位職責 篇7

　　1.根據業務部門用人需求進行招聘需求調研，選用合適的招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。

　　2.管理員工檔案，員工入、離 調、轉等常態人事異動手續及時合規辦理。

　　3.薪酬數據統計(考勤、員工工資統計)，組織開展績效考核工作。

　　4.負責員工面試流程的安排以及指導面試者簽到、填寫資料。

事業單位人事崗位職責 篇8

　　1、協助主管開展日常招聘、培訓相關工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

事業單位人事崗位職責 篇9

　　(1) 負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。

　　(2) 負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。

　　(3) 負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。

　　(4) 負責公司各類員工關系、活動的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動或事務的組織執行。

　　(5) 負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

　　(6) 負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

　　(7) 負責員工社保福利等規劃與執行;

　　(8) 其他上級交辦事宜。

事業單位人事崗位職責 篇10

　　1，負責本部門日常性事務工作，以及負責現場翻譯工作等相關工作;

　　2，負責管理采購、生管物流的日常運作，安排日常生產計劃及日常出貨管理;

　　3，人事、總務相關后勤事務;

　　4，財務事務性工作。

事業單位人事崗位職責 篇11

　　1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;

　　2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　3、做好職位發布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯系、OFFER談判等相關招聘工作;

　　4、招聘渠道的維護與擴展;

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、協助辦理入、離職手續，做好員工關系等;

　　8、完成上級臨時交代的工作任務。

事業單位人事崗位職責 篇12

　　1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;

　　2、推動各部門培訓、績效的快速進行;

　　3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行;

　　4、制作、監管各部門考勤，各類手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進行各類手續面談;

　　5、領導交辦的其它事項。