招聘總監的具體職責說明（精選14篇）
招聘總監的具體職責說明 篇1
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;
3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業內人脈網;
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監的具體職責說明 篇2
職責：
1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;
2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT互聯網資源者優先;
5、具有一線互聯網公司或獵頭公司背景管理經驗優先;
6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監的具體職責說明 篇3
職責:
1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;
6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮;
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;
5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監的具體職責說明 篇4
職責：
1、根據部門業務規劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、可根據不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議;
3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;
4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;
5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;
6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調整。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先;
2、5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗，具有豐富的高端職位獵聘經驗者優先;
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質測評等;
6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執行能力。
招聘總監的具體職責說明 篇5
職責：
1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。
任職要求：
1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監的具體職責說明 篇6
職責
1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責管理區域HRBP團隊
崗位要求
1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;
2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;
4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
招聘總監的具體職責說明 篇7
職責：
1. 制定并執行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;
2.負責制定、建立、完善和執行公司招聘業務流程，制定、完善和執行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;
3.負責對各地人才渠道的聯系、維護，參與公司內及公司外與人才招聘工作相關的經營管理活動;
4..負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
5..組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
7.改進公司人才選拔體系，分析行業人才狀況，了解業內人員動態;
8.負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;
9.負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
10.協助上級領導完成其他工作。
任職資格:
1. 本科以上學歷，人力資源、應用心理學、管理學相關專業;
2. 銀行+三方或獵頭公司優先考慮，至少有6年招聘工作經驗;
3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經理人資源;
4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
5.具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監的具體職責說明 篇8
1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨干員工
8、 協助總監進行中心日常管理工作
招聘總監的具體職責說明 篇9
(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。
(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。
(3) 時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。
(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.
(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。
(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。
(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。
(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。
(9)協助上級完善公司組織結構。
(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。
招聘總監的具體職責說明 篇10
職責：
1.深入了解公司業務及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;
2.根據公司各部門的人員招聘需求，制訂并執行招聘計劃，高質高效完成招聘任務;
3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現人才的高效快速引進;
4.把握行業人才市場現狀，負責行業人才信息收集;
5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現人才雙贏;
6.完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，
2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;
3.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;
4.良好的內外部溝通協調能力，能夠高效整合內外部資源。
5.具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識
6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創公司、投資公司及平臺型公司背景優先。
招聘總監的具體職責說明 篇11
職責
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
任職資格:
1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;
20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3.較豐富的招聘實操與管理經驗;
4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心
招聘總監的具體職責說明 篇12
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
任職要求：
1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;
4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人
招聘總監的具體職責說明 篇13
1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘總監的具體職責說明 篇14
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;
3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;
5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。