人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么（精選13篇）

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和安排，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、組織、安排公司會(huì)議，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng);

　　5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

　　6、及時(shí)了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力;

　　4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘，錄用，考勤，績(jī)效，培訓(xùn)，調(diào)崗等人力資源工作;

　　3、根據(jù)崗位的工作性質(zhì)，以及本地的薪資水平，負(fù)責(zé)公司員工的薪資調(diào)整;

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的修訂;

　　5、負(fù)責(zé)文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓(xùn)PPT制作，差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)制定，出差人員機(jī)票，住宿預(yù)定、費(fèi)用報(bào)銷等;

　　6、負(fù)責(zé)公司專利申請(qǐng)，專利年費(fèi)等的繳交;

　　7、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申請(qǐng)，國(guó)家高新補(bǔ)貼，研發(fā)補(bǔ)貼，軟件著作證書(shū)，創(chuàng)業(yè)資助，資料收集等;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇3

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定各類獎(jiǎng)懲制度;

　　5.負(fù)責(zé)公司人才選，訓(xùn)，考，留的整體機(jī)制的執(zhí)行;

　　6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;

　　7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。

　　8. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場(chǎng)的薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議;

　　崗位要求：

　　1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

　　4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5. 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng);工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等，開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)并開(kāi)展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);

　　4、進(jìn)行績(jī)效管理，開(kāi)展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

　　5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2，4年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，2年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

　　3，接受過(guò)較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;

　　4，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

　　5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門(mén)預(yù)算費(fèi)用，擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇6

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇7

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇8

　　職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作;

　　2、 負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引、保留和激勵(lì)員工的目標(biāo);

　　3、 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動(dòng)生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

　　4、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。

　　任職資格

　　1、 學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、 其它專業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的情況;

　　3、 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國(guó)家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

　　4、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問(wèn)題能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇9

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇10

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

　　2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級(jí)完善人才選拔體系，對(duì)各部門(mén)招聘過(guò)程進(jìn)行有效管理控制;

　　3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門(mén)建立有效的人才儲(chǔ)備;提升招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程;

　　5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系

　　并組織實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

　　7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系建設(shè);

　　3、持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先;

　　4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇11

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤(pán)工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效等;

　　負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(mén)(人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主)對(duì)接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

　　關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì)，設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉常見(jiàn)的招聘渠道、招聘工具、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

　　3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇12

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運(yùn)作;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

　　5、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及人才發(fā)展

　　4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠(chéng)度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能動(dòng)性強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)描述是什么 篇13

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展;

　　負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開(kāi)展(薪酬績(jī)效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等);

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

　　負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營(yíng);

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開(kāi)朗大方，為人正直坦誠(chéng);

　　2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、對(duì)人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。

　　5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。