人力資源專員的主要職責（精選14篇）
人力資源專員的主要職責 篇1
職責：
1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;
3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;
4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;
2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;
3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節日福利。
人力資源專員的主要職責 篇2
職責：
1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫;
4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協調能力，善于觀察和思考，學習能力較強;
5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。
人力資源專員的主要職責 篇3
職責：
1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系
2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源專員的主要職責 篇4
1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人力資源專員的主要職責 篇5
1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源專員的主要職責 篇6
1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;
3、協助管理部門人事日常運營工作;
4、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。
人力資源專員的主要職責 篇7
1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協助上級對各項事務的安排及執行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務。
人力資源專員的主要職責 篇8
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員的主要職責 篇9
職責：
1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;
2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。
任職要求：
1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;
2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;
3、服務意識強，能承受工作壓力;
4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件。
人力資源專員的主要職責 篇10
1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相關工作;
人力資源專員的主要職責 篇11
1、完善落實公司人力資源管理相關工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行并根據實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;
6、完成領導交辦地臨時任務。
人力資源專員的主要職責 篇12
職責：
1.開拓招募渠道并約訪招募對象;
2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;
3.協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;
4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：
5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專業不限;
2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;
3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。
4.歡迎優秀應屆畢業生
人力資源專員的主要職責 篇13
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、協調各部門工作溝通;
2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;
3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實或監督工作;
4、應適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事服務功能;
5、協助上級領導完成其他工作。
人力資源專員的主要職責 篇14
職責：
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;
3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。