人力資源管理部門職責（精選14篇）
人力資源管理部門職責 篇1
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、 維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業務辦理。
人力資源管理部門職責 篇2
1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。
2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。
4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理部門職責 篇3
1、 與客戶建立并保持良好的合作關系，持續為客戶提供優質服務;
2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。
3、完成經理規定的工作，如合同等。
4、擅長溝通，不內向。
人力資源管理部門職責 篇4
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理部門職責 篇5
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，
4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
人力資源管理部門職責 篇6
1、完善優化人資制度體系，協助部長做好人才儲備及培養計劃;
2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經驗;
3、定期策劃和組織員工活動的開展;
4、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源管理部門職責 篇7
(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源管理部門職責 篇8
職責：
1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;
4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;
5.完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;
3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;
5.熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;
人力資源管理部門職責 篇9
1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;
2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;
5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;
6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;
7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;
9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;
10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理部門職責 篇10
職責：
1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;
2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數據收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;
7、執行協助主管領導安排的工作。
補充說明
優先任職資格：
1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;
人力資源管理部門職責 篇11
1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。
2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。
3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。
4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。
5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關系。
6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。
人力資源管理部門職責 篇12
1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源管理部門職責 篇13
1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;
4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。
人力資源管理部門職責 篇14
1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
7、整理、統計員工日常考勤資料;
8、及時更新維護員工人事信息系統;
9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
10、完成上級交給的其它事務性工作。