企業(yè)人事行政主管崗位職責（通用15篇）

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇1

　　1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負責公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

　　7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇2

　　負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內(nèi)部培訓活動的開展;

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇3

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;

　　3.負責薪酬績效的核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的整理分析;

　　4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5.完成上級交辦的臨時性工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇4

　　1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

　　3、主導設(shè)置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇6

　　1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。

　　2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

　　(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

　　(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責勞動風險的預防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

　　5、上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇7

　　1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

　　4、負責各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇8

　　1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);

　　3.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇9

　　1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作;

　　2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

　　3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇10

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

　　13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務(wù)管理工作，嚴格財務(wù)制度。

　　15、全力負責公司后勤保障工作。

　　16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務(wù)需求;

　　3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化;

　　4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇12

　　1、為公司事業(yè)發(fā)展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、定期提交公司人力資源分析報告，調(diào)整薪酬架構(gòu)。

　　3、負責公司行政工作，包括工程、后勤，廠區(qū)安全管理，5S管理工作。

　　4、為公司事業(yè)發(fā)展，帶頭推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5、 指導公司法務(wù)實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權(quán)利和利益。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇13

　　1、公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實執(zhí)行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù)，主持公司活動及會議;

　　4、負責組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化;

　　5、負責公司的日常考勤監(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護;

　　6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇14

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護，面試工作的組織與實施。

　　2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書，重點推進業(yè)務(wù)崗的招聘實施。

　　3、負責員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產(chǎn)盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務(wù)管理等其他行政管理工作。

　　5、負責策劃組織員工活動。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇15

　　1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);

　　3.負責勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求;

　　5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

　　6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準備工作;

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

　　8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

　　9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

　　10.協(xié)助上級完成其它工作事項。