人力部門崗位職責（通用12篇）
人力部門崗位職責 篇1
1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、協助人事主管開展相關培訓工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，月度考勤匯總;
6、其它領導安排的臨時性工作。
人力部門崗位職責 篇2
1、 負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續簽等手續的辦理;
2、 負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;
3、 負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、 負責員工考勤的核算和統計工作;
5、協助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
人力部門崗位職責 篇3
1.招聘：業務戰區職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。
2. 培訓：負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。
3. 員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優化。
人力部門崗位職責 篇4
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的協調工作;
4、管理勞動合同，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、完成上級領導交辦的其它工作
人力部門崗位職責 篇5
1.負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;
3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;
4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理;
5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領導交辦的其他工作事項。
人力部門崗位職責 篇6
1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的辦理;
2、負責員工考勤以及異常行為的監控與管理;
3、負責員工轉、調、入、離等事務性工作，協助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;
4、其他上述相關工作。
人力部門崗位職責 篇7
1、負責業務部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;
2、負責新員工試用期跟進及相關工作;
3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;
4、作為業務伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業的人力資源解決方案;
人力部門崗位職責 篇8
1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;
2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;
3、協助部門經理開展公司會議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部門崗位職責 篇9
1、搭建并完善人員梯隊，關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，促進公司以及業務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設;
3、參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業務組織的落地與實施。
人力部門崗位職責 篇10
1.負責員工入職、離職、調崗調薪的手續的辦理;
2.管理員工檔案;
3.批復假期申請;
4.辦公用品的采買;
5.做一些數據統計及臨時性人事方面的工作。
人力部門崗位職責 篇11
1)協助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;
5)辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算;
6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表;
7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;
8)協助完善員工培訓手冊，協助建立崗位職業發展方向，完善培訓體系及組織開展培訓;
9)配合建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
10)協助上級推行公司各類規章制度的實施;
11)協助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領導交辦的其他工作。
人力部門崗位職責 篇12
1. 檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。
2. 發布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡歷。
3.協助人力資源經理與部門主管協調，安排候選人面試。
4. 協助人力資源經理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。
5. 協助人力資源經理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據招聘系統檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負責新員工的入職程序。
10. 及時向人力資源經理更新招聘報告和統計數據。