人力資源主管崗位職責描述（精選14篇）

人力資源主管崗位職責描述 篇1

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇2

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇3

　　1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、 優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責描述 篇4

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

　　4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇5

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

　　2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

　　3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上招聘工作經驗;

　　3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

　　6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位職責描述 篇6

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

　　2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協調辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;

　　10.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;

人力資源主管崗位職責描述 篇7

　　崗位職責：

　　根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

　　1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業文化的管理制度并負責制度的實施推進;

　　2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

　　3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

　　4)完善公司的人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，人力資源或相關專業;

　　2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊;

　　3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

　　4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管崗位職責描述 篇8

　　1、根據門店經營管理規范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協關系及對內環境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉;

　　2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用;

　　3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;

　　4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;

　　5、負責各外協單位關系建設，為門店正常經營創建良好的外部環境;

　　6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇9

　　1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2.協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3.維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。

　　4.門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6.做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7.績效評估制度的實施和執行 。

　　9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

　　10.維護公司釘釘軟件。

人力資源主管崗位職責描述 篇10

　　通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管崗位職責描述 篇11

　　1.負責公司相關崗位招聘事項。

　　2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

　　3.負責社保、公積金繳納。

　　4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

　　5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。

　　6.負責建立相關政府部門關系。

　　7.負責員工考勤核算。

　　8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。

　　9.上級臨時交代的任務。

人力資源主管崗位職責描述 篇12

　　1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;

　　2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況;

　　3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級;

　　4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;

　　7.企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;

　　8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;

　　9.制定和完善事業部培訓管理體系;

　　10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;

人力資源主管崗位職責描述 篇13

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

　　2、根據國家相關法律規范，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，并做好企業用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

　　5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

人力資源主管崗位職責描述 篇14

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。