培訓人員崗位職責（通用15篇）

培訓人員崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)公司需求進行招聘，候選人的邀約，接待;

　　2、負責新員工入職手續(xù)辦理及統(tǒng)計;

　　3、負責公司員工出勤管理及考勤統(tǒng)計;

　　4、負責新員工入職培訓

　　5、協(xié)助組織公司員工活動，如生日會、戶外拓展等;

　　6、負責日常行政人事接待工作，落實具體后勤工作;

　　7、公司領導臨時交辦工作;

培訓人員崗位職責 篇2

　　1、負責人事資料整理歸檔;

　　2、負責新員工入職手續(xù)辦理;

　　3、負責一線人員的上崗培訓;

　　4、負責員工年終技能評定;

　　5、負責領導安排的其他工作。

培訓人員崗位職責 篇3

　　1、擔任培訓組織、實施班主任，負責組織和實施培訓活動與課程。

　　2、跟進培訓內(nèi)容，督導學員學以致用，協(xié)助推動貝殼標準作業(yè)流程;

　　3、調(diào)研各層級及品牌員工培訓需求，不斷完善培訓體系，組織內(nèi)部課程講師認證工作;

　　4、協(xié)助培訓方案設計，以及領導安排的其他工作;

　　5、管理、跟蹤培訓課程，并根據(jù)后期培訓效果與反饋不斷優(yōu)化課程;

　　6、組織搏學知識點、搏學試題整理和研發(fā)，搏學學習路徑設計。

培訓人員崗位職責 篇4

　　1.協(xié)助公共課程的開發(fā)與實施，做好培訓支持工作;

　　2.協(xié)助各部門建立與完善內(nèi)部培訓課程，定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導書及課件，監(jiān)督各部門落實內(nèi)部培訓體系;

　　3.完善和更新新員工入職培訓課件與幫帶制度，完善試用期資格認證與考核;

　　4.抽查并監(jiān)督前場員工應知應會掌握情況與服務質(zhì)量，每月通報檢查情況;

　　5.建立全公司培訓檔案，對各類培訓證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫;

　　6.協(xié)助建立公司內(nèi)部崗位資格認證制度與體系，協(xié)助崗位資格證書(內(nèi)部)發(fā)放;

　　7.提醒和協(xié)助各部門組織崗位資格證書的考核與復審工作，確保崗證結(jié)合、人證匹配和證書時效;

　　8.監(jiān)督各部門制定并完善員工個人培訓履歷表，并進行檢查與匯總;

　　9.協(xié)助企業(yè)文化活動的推動與實施。

培訓人員崗位職責 篇5

　　1、 盤前進行市場信息梳理，券池新聞公告分析，確定操作基調(diào)和重點;

　　2、 盤后進行交易數(shù)據(jù)的整理與復盤，做好個股和行業(yè)及近期熱點板塊研究功課，積極參與公司培訓和交流學習;

　　3、 執(zhí)行領導交辦的其他任務。

培訓人員崗位職責 篇6

　　1、擬定并完善角膜塑形鏡的整體/區(qū)域培訓方案;

　　2、制定角膜塑形鏡的線上/線下培訓課程反饋不斷完善培訓課程;

　　3、按照培訓計劃實施角膜塑形鏡的區(qū)域培訓授課;

　　4、評估培訓效果;

　　5 、發(fā)展和維護區(qū)域客戶關系;

　　6 、配合和支持區(qū)域銷售工作，完成其他專業(yè)化推廣的工作。

培訓人員崗位職責 篇7

　　1. 根據(jù)公司年度培訓計劃，完成線上培訓和實體培訓的運營，保證培訓有序進行;

　　2. 跟進和追蹤報名學員，解答學員相關疑問，協(xié)助學員完成培訓申請，完成學員信息的整理和歸檔;

　　3. 培訓結(jié)束后，協(xié)助進行套裝追蹤，解答學員對套裝的疑問，幫助學員完成套裝采購;

　　4. 協(xié)助制作培訓課件;

　　5. 協(xié)助進行線上的日常運營和管理;

　　6. 上級安排的其他工作。

培訓人員崗位職責 篇8

　　1. 負責培訓體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓目標，開發(fā)課程以及組織實施年度培訓計劃

　　2. 負責制定和完善培訓相關管理制度

　　3. 負責內(nèi)訓師團隊的組建和管理

　　4. 負責培訓效果的評估，跟進以及培訓數(shù)據(jù)搜集和分析

　　5. 基于需求，拓展外部培訓渠道和資源

培訓人員崗位職責 篇9

　　參與年度培訓計劃制定，實施年度培訓需求調(diào)研，提升員工專業(yè)技術水平和素質(zhì);

　　協(xié)助主管建立內(nèi)部講師隊伍，選拔、培養(yǎng)、考核內(nèi)部講師，提升培訓質(zhì)量;

　　實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規(guī)章制度、合規(guī)、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;

　　實施一線員工Level技能考核，以提升員工專業(yè)技能水平及促進員工成長;

　　實施一線基層干部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;

　　實施技術人員能力提升培訓項目，提升業(yè)務技能及專業(yè)技能;

　　實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;

　　組織特殊資質(zhì)人員上崗領證/復審培訓，保證員工上崗合法性;

　　實施G級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的成長，提高員工滿意度;

　　組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度

　　實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數(shù)據(jù)和培訓薪資數(shù)據(jù)的分析、報表制作及時、準確;

　　制作、簽署員工培訓協(xié)議，保證公司合法權益;

　　參與培訓相關規(guī)章制度的制訂和優(yōu)化，確保和提升工作質(zhì)量;

　　上級主管交辦的其他工作事項。

培訓人員崗位職責 篇10

　　1、負責執(zhí)行公司月度、季度、年度的銀行催收業(yè)務培訓的組織與執(zhí)行;

　　2、負責員工培訓需求調(diào)查，執(zhí)行培訓計劃，完善分中心內(nèi)培培訓工作流程及員工培訓檔案的管理;

　　3、獨立或參與研發(fā)特定培訓課件并登臺授課;

　　4、完成上司分配的其他臨時性工作。

培訓人員崗位職責 篇11

　　1、主要負責新員工入職引導培訓;

　　2、培訓需求調(diào)研、培訓效果評估及跟蹤，員工培訓檔案的建立、歸檔與更新;

　　3、協(xié)助培訓主管開展培訓體系建設等工作。

培訓人員崗位職責 篇12

　　1、主要負責酒店業(yè)務與美容養(yǎng)生業(yè)務的基層人員招聘;

　　2、負責協(xié)助招聘主管建立、維護重點職位的素質(zhì)能力模型;

　　3、負責分析招聘數(shù)據(jù)，提高招聘成功率;

　　4、負責辦理新員工入離職手續(xù)、試用期溝通與離職面談，并形成記錄存檔;

　　5、負責開發(fā)、維護招聘渠道，按預算控制招聘成本;

　　6、負責開展新員工入職培訓及通識類課程培訓;

　　7、配合人力資源部的其他工作。

培訓人員崗位職責 篇13

　　1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內(nèi)容和標準。

　　3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

　　7、協(xié)助主管開展績效管理相關工作。

培訓人員崗位職責 篇14

　　1、負責新勵成大學學習項目具體工作，包括培訓宣導、組織推動、班級管理等。

　　2、協(xié)助并組織業(yè)務部門進行崗位培訓，為內(nèi)訓師提供必要的資源協(xié)助;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、跟蹤培訓效果并總結(jié)分析，提出培訓管理與課程完善合理化建議;

　　5、配合好上級完成其它日常工作。

培訓人員崗位職責 篇15

　　1、根據(jù)子公司人才培養(yǎng)目標，結(jié)合店鋪運營要求，制定計劃，運用組織培訓、現(xiàn)場輔導、工作分析等手段，提升店鋪重點人員的關鍵技能，促進銷售指標達成，同時通過考核達成培養(yǎng)目標

　　2、協(xié)助店經(jīng)理/區(qū)店長結(jié)合銷售中存在的問題開發(fā)相應培訓課程，并組織培訓

　　3、收集終端優(yōu)秀案例，并組織進行分享