人力資源的崗位職責（通用12篇）

人力資源的崗位職責 篇1

　　1. 支持項目的設計工作：組織發(fā)展項目;人才招募項目等

　　2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

　　3. 部分文案及內容的編輯與撰寫

　　4. 其他相關的溝通協調等工作

人力資源的崗位職責 篇2

　　1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根

　　4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源的崗位職責 篇3

　　1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源的崗位職責 篇4

　　1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續(xù)辦理;

　　3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負責HR系統的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的任務。

人力資源的崗位職責 篇5

　　1. 辦理員工入離職、調職等手續(xù);

　　2. 建立、維護員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續(xù)及員工咨詢;

　　4. 負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;

　　5. 協助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關日常行政工作。

人力資源的崗位職責 篇6

　　1、根據公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計劃;

　　2、負責公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才測評和能力評估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

　　4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調配方案等。

　　5、專項人才項目培訓實施

人力資源的崗位職責 篇7

　　1. 協助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

人力資源的崗位職責 篇8

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉調離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。

人力資源的崗位職責 篇9

　　1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領導負責;

　　2. 根據公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃;

　　3.負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績效管理系統、薪酬管理系統、培訓開發(fā)系統、員工管理系統、人事操作系統;并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;

　　4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規(guī)范;

　　5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領團隊、協同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

　　7. 負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8. 負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。

人力資源的崗位職責 篇10

　　1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施;

　　2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

　　3、考核：普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;

　　4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

　　5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

　　6、建立各部門積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源的崗位職責 篇11

　　1. 根據項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

　　2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執(zhí)行;

　　3. 協助直屬領導做好各部門間的綜合協調，協調與內、外、相關部門的關系;

　　4. 完成領導交辦的其它工作。

人力資源的崗位職責 篇12

　　1、根據公司經營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

　　2、根據部門年度經營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

　　3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設公司企業(yè)文化;

　　9、完成上級領導交辦的工作。