人事主管崗位職責優(yōu)秀（通用16篇）

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇1

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

　　4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇2

　　1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3. 與業(yè)務部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務上的人才需求

　　4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇3

　　人事行政主管崗位職責

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規(guī)章，經人事經理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據(jù)人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系，搞好對外合作，并根據(jù)總經理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇4

　　(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

　　(2)根據(jù)培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施

　　(3)及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　(5)上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇5

　　1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

　　2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司的人力資源規(guī)劃。

　　3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備。

　　4.培訓：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。

　　1)負責組織公司各項規(guī)章制度的學習培訓、監(jiān)督執(zhí)行;

　　2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

　　3)負責編寫年度安全生產、業(yè)務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執(zhí)行;

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇6

　　1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理

　　2、負責一線員工轉正/異動手續(xù)的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準確

　　4、負責員工花名冊的更新

　　5、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護

　　6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

　　8、負責一線員工商保和社保申報

　　9、負責分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇7

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設;

　　5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況;

　　6、人事的其他相關工作

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇8

　　1 組織發(fā)展

　　1) 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

　　4) 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

　　2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7) 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇9

　　1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇10

　　1.堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇11

　　1.負責日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

　　3.負責公司的宣傳工作。

　　4.負責公司固定資產的管理。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇12

　　一、辦公室的對內對外日常管理工作

　　1.協(xié)助上級對內各部門工作需要的服務、協(xié)助和溝通協(xié)調;

　　2.各類辦公設施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯(lián)絡的協(xié)助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

　　2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;

　　3.公司內外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

　　三、人力資源的協(xié)助工作

　　1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結算;

　　2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇13

　　1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　　3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇14

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協(xié)調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇15

　　1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇16

　　1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預約安排面談的客戶;

　　5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務;