人事勞資崗位職責(zé)（精選15篇）

人事勞資崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)辦事處銷售和技術(shù)崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓(xùn)組織等;

　　2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，包括會議組織、資產(chǎn)管理、宿舍管理等;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇3

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

人事勞資崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司制度制定薪資考核方案;

　　2、根據(jù)公司規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司全面招聘工作;

　　2.與業(yè)務(wù)部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)面試流程的執(zhí)行，面試接待及入、離職手續(xù)辦理;

　　5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、維護(hù)并拓展招聘渠道;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

人事勞資崗位職責(zé) 篇5

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補(bǔ)聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

　　6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

　　5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團(tuán)建活動的實(shí)施。

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報(bào)表制作;

　　2、對接分店人力系統(tǒng)的使用，并對相關(guān)問題做及時(shí)反饋與跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅的進(jìn)退、繳納、申報(bào)等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)分店人員入離職資料、每月下發(fā)門店表單的登記、整理與歸檔;

　　5、負(fù)責(zé)對接分店日常薪酬等相關(guān)工作的溝通;

　　6、完成或協(xié)助小組內(nèi)安排的其他工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司考勤、社保相關(guān)、行政督查處理工作;

　　2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作;

　　3、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月培訓(xùn)報(bào)表總結(jié);

　　4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)人員信息;

　　2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計(jì);

　　3.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護(hù)。

　　5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。

人事勞資崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計(jì)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。

　　5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇13

　　1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評定;

　　6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、 完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)月度薪酬核算;

　　2. 負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報(bào);

　　3. 負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實(shí)施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP;

　　4. 負(fù)責(zé)績效考核方案收集整理及核算審核;

　　5. 協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

　　3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。