人力資源部經理崗位職責（通用8篇）

人力資源部經理崗位職責 篇1

　　一、人力資源規劃與組織發展：15%

　　1.負責人力資源管理體系的搭建與優化

　　2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化

　　3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化

　　二、招聘：70%

　　4.負責公司高端崗位人才引進

　　5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

　　6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

　　7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

　　8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

　　9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

　　三、員工關系&績效薪酬：15%

　　10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

　　11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

　　四、培訓&企業文化：10%

　　12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經理崗位職責 篇2

　　1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

　　3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;

　　4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源部經理崗位職責 篇3

　　1、參與制定公司發展規劃、年度計劃;

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;

　　3、優化并執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

　　4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

　　5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的策劃和開展;

　　6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工;

　　7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理崗位職責 篇4

　　1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式

　　2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

　　3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據公司有關規定對員工進行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�;經公司批準后，執行獎懲規定。

　　5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

　　6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

　　7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。

人力資源部經理崗位職責 篇5

　　1.制定完善公司人力資源管理規章制度并執行落地;

　　2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;

　　3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

　　4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

　　5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

　　7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;

人力資源部經理崗位職責 篇6

　　1、根據公司品牌發展戰略，搜集培訓需求、制定并實施培訓計劃(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配

　　2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，并提出相應的改進計劃

　　3、負責接待流程的制定、話術更新

　　4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作

　　5、配合上級制定績效考核方案，推進并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管里提出優化方案

　　6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求

　　7、推行公司各類規章制度的實施

　　8、完成上級交辦的其他事項

人力資源部經理崗位職責 篇7

　　1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);

　　2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

　　3、負責部分員工關系相關，如轉正面談、滿年溝通等;

　　4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經理崗位職責 篇8

　　1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計劃，并監督實施;

　　2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監督實施;

　　3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;

　　4、組織制定和完善公司行政管理制度與規范及其它行政、運營日常管理工作;

　　5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協調實施;

　　6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

　　7、根據公司經營目標及經營計劃主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　9、處理勞資糾紛和員工投訴;

　　10、配合公司其他部門的企業文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政后勤支持;

　　11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。