企劃主管崗位職責（通用9篇）
企劃主管崗位職責 篇1
1、 負責海外國內宣傳策劃、展會策劃、活動策劃，負責公司官網、微信公眾號運營、網絡搜索等，協助銷售進行業務信息匯總;
2、 負責制定符合公司年度、季度活動推廣計劃及活動方案制定實施落地;
3、 負責全面策劃、執行市場推廣活動，包括油田、市政等行業展會、會議、論壇等
4、 依據公司整體運營戰略，負責公司活動方案的提案、策劃、執行和效果評估，跟蹤和反饋方案的推廣執行情況;
企劃主管崗位職責 篇2
1、 研究國內外保險市場業務發展方向和趨勢;
2、 追蹤分析同業市場開拓策略;
3、 根據公司戰略，開展客戶與市場細分研究，確定公司市場開拓策略;
4、 研究分析同業及公司的市場開拓模式，建立公司業務拓展規范;
5、 根據市場狀況，分析公司業務能力，制定公司中長期業務規劃;
6、 根據市場變化，追蹤業務完成進度，調整公司業務規劃和年度任務;
7、 制定公司業務開展相關費用等業務政策;
8、本社數據報表規則的擬定與管理;
企劃主管崗位職責 篇3
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�;
2、監督執行和實施各種市場推廣活動;
3、收集整理活動反饋信息，提供市場推廣活動的整改建議;
4、負責制作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等。
企劃主管崗位職責 篇4
1、能獨立開展大型會議和旅游項目籌備、執行等工作;
2、以季度、節慶、品牌推廣為需求，以整合營銷思維對終端政策進行策劃、統籌、發文;
3、負責季度促銷產品、促銷物料的開發、打樣、下單工作，并跟進到貨情況;
4、跟進季度政策執行情況、物料效果，定期進行小結匯報，季度結束后進行數據分析、效果分析;
5、將總部政策和動態對渠道端進行有效、及時的傳達與分享;
6、對組內開發的產品、物料庫存及使用情況進行跟蹤。
企劃主管崗位職責 篇5
1、負責企劃部全面管理工作，在部門初期須事事親力親為。
2、組織制定公司品牌建設、企業文化、營銷企劃等工作計劃，制定公司不同時期的整體廣告宣傳策略，協助新產品的研發創意，并實施完成。
3、公司形象和產品推廣的宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創意設計等。
4、主持項目的媒體策劃、平面制作、宣傳推廣、媒介選用等工作。
5、編制各類宣傳推廣費用的計劃，監控預算執行情況并及時呈報。
6、對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，及時改進方案。
7、塑造和傳播企業文化，增強品牌凝聚力。公司網站、微信公眾號等媒介平臺的架構與相關專題版面優化、文案內容的撰寫與發布。
8、及時收集市場信息，掌握市場動向及行業競爭動態，向上級匯報，并提出相關有效策略。
9、對下屬員工進行業務指導、培訓和考核工作。
10、完成上級交辦的臨時事務。
企劃主管崗位職責 篇6
1.制定淘內/淘外線上全域營銷策略方案，包括品牌年度/月度聯合活動、大事件營銷活動(超品日、618、雙十一等)，負責跟進，并推動計劃落地執行，復盤分析等;
2. 對品牌需求進行準確的把握和引導，將信息有效傳達給項目組成員，把控項目進度和執行效果;
3. 和品牌方溝通、提案、結案報告、周期性案例分享等;
4. 負責溝通店鋪直播的日常運營，直播內容把控，直播數據分析等;
5. 負責微淘，圖文審核，評估KOL資源/內容質量/投放效果，把控媒體計劃質量和完成率等;
6. 負責短視頻、社交媒體等內容資源開發、談判和整合;
7. 帶領小組定期收集競品的內容營銷和玩法，并組織內部分享和學習。
企劃主管崗位職責 篇7
1.全面熟悉或了解人力資源六大模塊，從事其中3個板塊或以上，有一定人事專業素養;
2.負責為公司提供人事行政方面的決策支持，包括但不限于公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵和溝通協調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率;
3.負責公司日常行政、考勤、辦公用品采購等管理工作;
4.獨立全面負責招聘工作，包含招聘渠道的篩選、職位發布、簡歷篩選、面試及復試安排、薪酬談判、發offer、辦理員工入離職等具體操作流程;
5.負責辦理員工社保公積金繳納等;
6.制作員工月考勤報表、月度薪酬工資報表等相關表單;
7.負責新員工入職培訓;
8.負責企業文化的推動與日常節日福利活動策劃開展;
9.上級交辦的所有事情
企劃主管崗位職責 篇8
1、負責企劃部日常管理、統籌、分工安排等事務;
2、負責企劃素材庫的建立與企劃方案的編制;
3、負責企業品牌運營管理，知識產權(域名、商標)維護工作;
4、負責企業公關活動與對外宣傳工作的組織管理;
5、負責企業廣告策劃、廣告創意、廣告活動的管理工作;
6、負責公司所有展會策劃、審圖、費用控制、畫冊籌備、設計及執行工作;
企劃主管崗位職責 篇9
1、負責管理公司行政部的日常工作;
2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作，協助總部做好培訓計劃與統計;
3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用，熟練薪資制作;
4、負責公司固定資產、各類辦公及后勤物資的請購審核、盤點等日常管理工作;
5、員工入離職辦理、檔案管理、福利及社保管理等工作;
6、組織開展公司會務管理工作并對會議決策予以監管執行;
7、組織開展企業文化建設工作，策劃并組織各項員工活動;
8、完成上級交辦的其他工作。